自离两个月还能要回工资吗

1.自离两个月一般能拿回工资，劳动者付出劳动，用人单位就得按约定和规定及时足额支付，自离不影响工资获取。

2.若单位拒付，可先协商。协商无果，收集劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系和劳动量的证据。

3.可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉。要注意，申请仲裁时效为一年。
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1.自离两个月一般能要回工资。劳动者提供了劳动，用人单位有义务按照合同约定和相关规定及时足额支付工资，自离不影响劳动者获取工资的权利。
2.若用人单位拒绝支付工资，可采取以下措施：
-先与单位协商，要求其支付工资。
-协商无果后，收集能证明劳动关系和劳动量的证据，像劳动合同、考勤记录、工作成果等。
-向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。
-还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。要注意劳动争议申请仲裁的时效为一年。
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结论：
自离两个月通常能要回工资，若单位拒绝支付，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资，自离不影响劳动者的工资获取权。当用人单位拒绝支付工资时，劳动者可先与单位协商。若协商无果，可收集劳动合同、考勤记录、工作成果等能证明劳动关系和劳动量的证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。要注意劳动争议申请仲裁的时效为一年。若在工资索要过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者自离两个月，工资索要受法律保护。只要劳动者提供了劳动，用人单位就有义务按照合同约定和国家规定支付工资，自离并不影响劳动者的工资获取权。
（2）当用人单位拒绝支付工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，通过和平沟通解决问题。
（3）若协商无果，劳动者可收集能证明劳动关系和劳动量的证据，像劳动合同、考勤记录、工作成果等。之后可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可进一步向人民法院提起诉讼。不过要留意，劳动争议申请仲裁的时效是一年。

提醒：
劳动者维权时要及时收集保存好相关证据，且务必在仲裁时效内主张权益。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）要回工资的要点：劳动者要保留好能证明与用人单位存在劳动关系和自己劳动量的证据，这是后续维权的关键。
（二）维权途径：当用人单位拒绝支付工资，先尝试与单位友好协商，表明自身合理诉求；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。
（三）时效问题：务必注意劳动争议申请仲裁的时效是一年，要在规定时间内维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。