上了5天不给工资

工作5天单位不给工资，这是不合理的。你可以先和单位好好沟通，说明付出劳动就应获得报酬。要是沟通没用，可收集能证明你工作的证据，像考勤记录、工作成果、同事证言等，去申请调解或者仲裁，让单位支付工资。总之，别害怕，要积极维护自己权益。
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如果您上了5天班但用人单位拒绝支付工资，您完全可以通过法律途径维权。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条的规定，您有权向当地人社局所属的劳动监察大队投诉。劳动监察大队在查证确有欠薪情形后，会警告用人单位并责令其限期支付劳动报酬，这是您依法维权的有效途径。
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除了投诉，您还可以尝试以下方式：一是直接与用人单位沟通对话，明确表达要求支付拖欠工资的意愿；二是若沟通无果，可以考虑收集证据，如工作记录、工时表等，为可能的法律诉讼做准备。这些方式在不同情况下可以灵活选择，以达到促使用人单位支付工资的目的。
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从法律角度看，用人单位拖欠工资应承担支付劳动报酬的责任，并可能面临劳动监察部门的警告及限期支付工资的指令。若用人单位拒不支付，还可能承担额外的赔偿责任及可能的行政处罚。
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