多久才算是拖欠工人工资

1.工资需按劳动合同约定日期发放，超过约定日期未支付即为拖欠工资。
2.若合同未明确支付时间，工资至少每月支付一次；实行周、日、小时工资制的，按相应周期支付，未按周期支付也算拖欠。
3.劳动者遭遇拖欠工资，可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。
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结论：
工资需按劳动合同约定日期支付，未明确支付时间则至少每月支付一次，拖欠工资时劳动者可协商、投诉或申请仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》等相关法律，工资支付有明确要求。劳动合同明确约定支付日期的，应按约支付，超期即构成拖欠。若合同未明确支付时间，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的按相应周期支付，未按此执行也属拖欠。当劳动者遭遇拖欠工资情况，可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；还可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。如果您在工资支付方面遇到问题，不清楚如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的帮助。
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工资需按照劳动合同约定日期支付，超约定日期未支付即属拖欠工资。若合同未明确支付时间，法律规定工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按相应周期支付，未按此执行也构成拖欠。

面对拖欠工资问题，劳动者可采取以下措施维护权益：
1.与单位进行协商，和平解决工资拖欠问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资。
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法律分析：
（1）工资支付需遵循明确规则。劳动合同约定了支付日期的，应严格按照约定执行，一旦超过该日期未支付工资，便构成拖欠工资。
（2）当劳动合同未明确支付时间时，法律有兜底规定。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，则按相应周期支付。用人单位若不按此周期支付，同样属于拖欠工资行为。
（3）劳动者遭遇拖欠工资有多种维权途径。可先与单位协商，尝试和平解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；也可以申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。

提醒：
遇到拖欠工资情况，劳动者应及时收集证据，如工资条、考勤记录等。不同案件情况复杂程度不同，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）明确工资支付时间
劳动合同应明确约定工资支付日期，若未约定，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的按相应周期支付。
（二）应对拖欠工资的办法
劳动者遭遇拖欠工资，先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。