老板故意不给工资怎么办

老板故意不给工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
首先，与老板进行沟通协商，明确表达自己的诉求，要求其支付工资。通过平和的方式尝试解决问题，看是否能达成一致。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令老板限期支付工资。如逾期不支付，还会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
也可以申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁裁决具有法律效力，老板需按照裁决支付工资。
若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径强制老板支付工资，保障自身合法权益。在整个过程中，要注意保留好相关证据，以便在需要时有力支持自己的主张。
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关于老板故意不给工资怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果老板故意不给工资，您可以采取以下措施：
1. 与老板协商：尝试直接与老板沟通，明确表达您的诉求，要求其支付工资。了解老板是否有合理的理由拖延，并协商解决方案。
2. 收集证据：如劳动合同、工作记录、考勤表、工资条、聊天记录、通话录音等，这些证据能证明您的工作情况和应得工资数额。
3. 向劳动监察部门投诉：可前往当地劳动监察大队反映情况，他们会对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。
4. 申请劳动仲裁：准备好相关材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，可通过法院强制执行。
5. 寻求法律援助：若经济困难，可申请法律援助，由专业律师免费为您提供法律服务。
6. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
7. 关注用人单位财产线索：若老板有转移财产等行为，可及时告知相关部门，以保障工资能够顺利执行到位。
在整个过程中，要保持冷静，通过合法途径解决问题，维护自己的劳动权益。
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1. 与老板沟通：首先尝试心平气和地与老板交流，明确表达自己的诉求，询问不给工资的原因，看是否存在误解或其他问题。
2. 收集证据：若沟通无果，要留意收集能证明劳动关系及工作情况的证据，如劳动合同、工作记录、考勤表、工资条、同事证言等。
3. 向劳动监察部门投诉：可携带证据前往当地劳动监察大队投诉，他们会责令老板支付工资，并对其违法行为进行查处。
4. 申请劳动仲裁：若投诉后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书和相关证据，通过仲裁程序来维护自己的权益。
5. 寻求法律援助：若自身经济困难，可申请法律援助，由专业律师免费为你提供法律服务，增强维权的力度。
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如果老板故意不给工资，劳动者可采取以下办法。首先，尝试与老板进行友好协商，明确告知老板按照法律规定和劳动合同约定，按时足额支付工资是其应尽的义务，要求老板尽快结算工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工作情况的材料，前往劳动监察部门如实反映情况。劳动监察部门会对该情况进行调查核实，责令老板限期支付工资。若老板逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其向劳动者加付赔偿金。还可申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出公正裁决。若对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益，确保能拿到应得的工资。