怎么向老板讨要工资的钱

1.老板拖欠工资，劳动者可通过多种合法途径追讨。首先可与老板协商，这是较为温和的方式，能直接沟通工资问题；协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。
2.解决措施和建议如下：
协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据，明确工资数额、支付时间等关键信息。
向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料。
申请劳动仲裁，要提交仲裁申请书及相关证据，积极参与仲裁委安排的开庭审理。
若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼，依靠司法力量解决。
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法律分析：
（1）与老板协商是解决工资拖欠问题的第一步，这是相对温和的解决方式。保留相关证据能在后续维权中证明双方对于工资的约定情况，为自己的诉求提供支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，有助于劳动监察部门准确了解情况，进而责令老板支付工资。
（3）申请劳动仲裁是较为正式的法律途径。仲裁委受理后会依据相关法律法规进行审理并作出裁决，具有一定的权威性和公平性。
（4）若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼是进一步的维权手段，法院会根据事实和法律作出最终判决，保障劳动者的合法权益。

提醒：在维权过程中要注意证据的收集和保留，且各维权途径有相应的时间限制，建议及时咨询以分析具体案情。
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（一）与老板协商解决时，要清晰表达诉求，留存好能证明协商内容的证据，这有助于后续维权。
（二）向劳动监察部门投诉，提前准备充分的证明材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以顺利推动问题解决。
（三）申请劳动仲裁时，认真准备仲裁申请书和相关证据，积极参与仲裁委安排的开庭审理。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内及时向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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老板拖欠工资，可按以下方式讨要：
一是协商。与老板沟通明确工资数额和支付时间，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
二是投诉。协商无果，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等证明材料，由其责令老板支付。
三是仲裁。还可向仲裁委申请仲裁，提交申请书及证据，仲裁委受理后会审理裁决。
四是诉讼。若对仲裁结果不满，在规定时间内起诉至法院追讨。
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结论：
老板拖欠工资，可先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向法院提起诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板拖欠工资时，劳动者有多种途径维护自身权益。首先与老板协商，这是较为温和的解决方式，同时保留证据能为后续维权提供支持。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其会根据劳动者提供的材料责令老板支付工资。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要途径，仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果在追讨工资过程中遇到复杂问题或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律帮助。