公司犯罪了可以直接找法人要工资吗

法律分析：
（1）公司犯罪不影响劳动者追讨工资，因为工资债务主体一般是公司。劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等常规方式向公司追讨工资。
（2）法人是组织，法定代表人是代表法人行使职权的自然人。通常情况下，劳动者追讨工资的对象是公司而非法定代表人。
（3）不过，若法定代表人滥用法人独立地位和股东有限责任，逃避债务且严重损害公司债权人利益，法定代表人要对公司债务承担连带责任。在此情形下，劳动者可要求法定代表人支付工资，但需通过诉讼等途径证明法定代表人存在应担责的情况。

提醒：
劳动者追讨工资应先向公司主张，若要法定代表人担责需有充分证据。不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）一般情况下，劳动者追讨工资应向公司主张，可采取以下方式：
1.与公司进行协商，和平解决工资问题。
2.向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益。
3.申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决解决纠纷。

（二）若法定代表人滥用法人独立地位和股东有限责任逃避债务，严重损害公司债权人利益，劳动者可要求法定代表人支付工资，但要通过诉讼等途径证明其应担责。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第八十三条第二款规定，营利法人的出资人不得滥用法人独立地位和出资人有限责任损害法人债权人的利益；滥用法人独立地位和出资人有限责任，逃避债务，严重损害法人债权人的利益的，应当对法人债务承担连带责任。
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1.公司犯罪不影响劳动者追讨工资。公司作为工资债务主体，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式，向公司主张工资。

2.法人是组织，法定代表人是代表法人的自然人。若法定代表人滥用相关权利逃避债务、损害债权人利益，要对公司债务担责，劳动者可要求其支付工资，但需通过诉讼证明其担责情形。
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结论：
公司犯罪不影响劳动者追讨工资，一般向公司追讨，特殊情况下可要求法定代表人支付。
法律解析：
公司作为法人组织，是工资债务的主体，即便公司犯罪，劳动者仍有权追讨工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式向公司主张。不过，若法定代表人滥用法人独立地位和股东有限责任来逃避债务，严重损害公司债权人利益，法定代表人需对公司债务承担连带责任，劳动者可要求其支付工资。只是要让法定代表人担责，需通过诉讼等途径来证明其存在应担责的情形。如果遇到工资追讨难题，或不确定法定代表人是否需担责，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司犯罪不影响劳动者追讨工资。一般而言，工资债务主体是公司，劳动者应向公司追讨工资，可采取协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式。

若法定代表人有滥用法人独立地位和股东有限责任、逃避债务严重损害公司债权人利益等行为，需对公司债务承担连带责任，劳动者可要求其支付工资。不过，要让法定代表人担责，劳动者需通过诉讼等途径证明法定代表人存在应担责的情况。

建议如下：
1.劳动者追讨工资应先尝试与公司协商，协商不成再向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2.若怀疑法定代表人需担责，要及时收集相关证据，通过合法诉讼途径维护权益。