员工上下班道路施工受伤算工伤吗

法律分析：
（1）员工上下班时因道路施工受伤，工伤认定需依据法定条件。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可能认定为工伤。
（2）若因道路施工引发交通事故，且经交警认定员工不承担主要责任，这种情况符合工伤认定条件。
（3）若不是交通事故，像因道路施工地面不平整摔倒受伤，通常不符合工伤认定的法定情形，不能认定为工伤。
（4）员工应先申请交警或相关部门出具事故责任认定，然后向单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

提醒：
员工申请工伤认定时要注意收集保存好相关证据，不同受伤情形对应结果不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若员工上下班因道路施工受伤，首先判断是否属于交通事故。若是交通事故，及时申请交警部门出具事故责任认定，确保本人不承担主要责任，为工伤认定提供依据。
（二）若不是交通事故，如因地面不平整摔倒受伤，鉴于通常不符合工伤认定法定情形，可与单位协商是否给予一定关怀性补偿。
（三）员工获取事故责任认定后，向单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，按要求准备并提交相关材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
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1.员工上下班因道路施工受伤，不一定能认定工伤。认定工伤需满足在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤。
2.若因道路施工引发交通事故，且员工非主要责任，符合条件应认定工伤；若不是交通事故，如因路面不平摔倒，通常不能认定。
3.员工可先让交警或相关部门出事故责任认定，再向单位所在地社保行政部门申请工伤认定。
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结论：
员工上下班因道路施工受伤不一定算工伤，因道路施工发生非本人主要责任交通事故可认定，非交通事故受伤一般不能认定，员工可申请责任认定并提出工伤认定申请。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。若员工因道路施工发生交通事故且本人非主要责任，符合该条件，能认定为工伤；若只是因道路施工地面不平整摔倒等非交通事故受伤，通常不符合工伤认定法定情形。员工遇到此类情况，可先让交警或相关部门出具事故责任认定，之后向单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定涉及诸多法律细节，若对自身情况是否属于工伤仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益。
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1.员工上下班因道路施工受伤不一定属于工伤，工伤认定需满足在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的条件。
2.若因道路施工引发交通事故，且员工经交警认定不承担主要责任，可认定为工伤；若不是交通事故，如因路面不平整摔倒受伤，通常不符合工伤认定情形。
3.建议员工先申请交警或相关部门出具事故责任认定，再向单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确定是否属于工伤并获得相应权益保障。