拖欠农民工工资支付赔偿金吗

1.用人单位拖欠农民工工资需承担多种责任。除需支付工资外，劳动行政部门责令限期支付而逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金；若劳动合同有约定，还需支付违约金。建设单位、施工总承包单位和分包单位存在未按规定存储工资保证金、未提供金融机构保函、未按月考核工作量等问题，也会面临相应处罚。
2.解决措施和建议：用人单位应严格遵守法律规定，按时足额支付工资，做好工资支付相关管理工作。农民工遇到工资拖欠问题，可及时向劳动行政部门投诉，通过合法途径维护权益。劳动行政部门要加强监管，对违规单位及时责令整改和处罚，保障农民工合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠农民工工资，劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是法律强制规定，旨在保障农民工获得应得报酬。
（2）若劳动合同中约定了拖欠工资的违约金，用人单位需按约定支付，这体现了合同的契约精神，约束用人单位按时支付工资。
（3）建设单位或施工总承包单位未按规定存储工资保证金或未提供金融机构保函，分包单位未按月考核农民工工作量、编制工资支付表并经农民工本人签字确认等情况，会先被责令限期改正，逾期不改正会被罚款，从制度层面保障农民工工资支付。

提醒：农民工遇到工资拖欠情况，要及时保留证据，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动行政部门反映。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若农民工遇到用人单位拖欠工资，可先与用人单位协商，要求其限期支付工资。
（二）若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。
（三）若用人单位逾期仍不支付，农民工可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）若劳动合同中有拖欠工资违约金的约定，可要求用人单位按约定支付违约金。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第五十三条规定，违反本条例规定，建设单位或者施工总承包单位未按规定存储工资保证金或者未提供金融机构保函的，由人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正；逾期不改正的，责令项目停工，并处5万元以上10万元以下的罚款。
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1.用人单位拖欠农民工工资，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付的，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

2.若劳动合同约定了拖欠工资违约金，用人单位需按约定支付。

3.建设单位、施工总承包单位未按规定存工资保证金或提供保函，分包单位未做好工资相关工作的，会被责令限期改正，逾期不改将罚款。
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结论：
用人单位拖欠农民工工资可能需支付赔偿金，还有其他相关违规情形也会面临处罚。
法律解析：
根据法律规定，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果劳动合同中约定了拖欠工资的违约金，用人单位同样要按约定支付。另外，建设单位或施工总承包单位未按规定存储工资保证金或未提供金融机构保函，分包单位未按月考核农民工工作量、编制工资支付表并经农民工本人签字确认等情况，会被责令限期改正，逾期不改正将被罚款。农民工遇到用人单位拖欠工资或相关违规行为时，要及时维护自身权益。若对具体法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询。