直接跑路工资还会发吗

（一）员工直接跑路，用人单位应支付员工已工作期间的工资，不能随意克扣。
（二）若员工直接跑路给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿，赔偿费用能从工资中扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（三）员工离职应按规定提前通知用人单位，并办理好工作交接等手续，避免法律风险和工资纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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法律分析：
（1）依据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就有支付工资的义务。员工即便未提前通知直接离职，用人单位也不能随意克扣已工作期间工资。这保障了劳动者的基本权益，体现了劳动与报酬的对等关系。
（2）若员工直接跑路给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿。例如岗位空缺影响业务开展等情况。但赔偿费用从工资中扣除时，每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这既保障了用人单位的合法权益，也防止用人单位过度克扣员工工资。

提醒：
员工离职应按规定提前通知并做好工作交接，避免引发法律风险和工资纠纷。遇到复杂情况，建议咨询进一步分析。
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结论：
员工直接跑路，用人单位应发放其已工作期间工资，但员工若造成单位损失，单位可要求赔偿并从工资扣除部分费用。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位就有支付工资的义务，所以即便员工未按规定提前通知直接离职，用人单位也不能随意克扣其已工作工资。然而，若员工直接跑路导致用人单位产生损失，像岗位空缺影响业务开展等情况，用人单位有权要求员工赔偿损失。赔偿费用可从工资里扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。为避免不必要的法律风险和工资纠纷，员工应按规定提前通知用人单位离职并办理好工作交接。若大家在劳动工资方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议。
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员工直接跑路，工资发放要分情况处理。法律规定劳动者付出劳动，用人单位就应支付工资，即便员工未提前通知直接离职，用人单位也不能随意克扣已工作期间工资。

但如果员工直接跑路给用人单位造成损失，如岗位空缺影响业务开展，用人单位可要求赔偿，赔偿费用能从工资中扣除，不过每月扣除部分不能超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

为避免不必要的法律风险和工资纠纷，给出以下建议：
1.员工应按规定提前通知用人单位离职，并办理好工作交接等手续。
2.用人单位在遇到员工直接跑路的情况，应及时采取措施减少损失，并依法依规处理工资和赔偿事宜。
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1.员工直接离职，工资发放要分情况。按法律，只要员工工作了，单位就得发工资，不能因未提前通知就克扣已工作的工资。
2.若员工直接离职给单位造成损失，像岗位空缺影响业务，单位可要求赔偿，赔偿能从工资扣，但每月扣除不超当月工资20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资。
3.建议员工按规定提前通知单位离职，办好交接，避免法律风险和工资纠纷。