拒不支付劳动报酬罪警察应怎么处理

（一）对于劳动者而言，遭遇拒不支付劳动报酬情况，要及时向公安机关报警，同时尽可能收集劳动合同、工资条、工作记录等能证明劳动事实和工资未支付的证据，配合警方调查。
（二）对于用人单位，应依法按时足额支付劳动者报酬，避免违背法律红线。若面临支付困难，可与劳动者协商支付方式和时间，并形成书面协议。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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1.拒不支付劳动报酬罪由公安机关侦查。警察接警后先初步审查，判断有无犯罪事实、是否达立案标准，符合条件就正式立案。
2.侦查时，警察收集劳动合同、工资支付记录、劳动者证言等证据，确定犯罪嫌疑人与事实，还会调核查问嫌疑人，必要时采取拘留、逮捕等强制措施。
3.侦查终结，若犯罪事实清楚、证据充分，移送检察院审查起诉；若不构成犯罪或情节轻微，可不作犯罪处理，撤销案件。
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结论：
拒不支付劳动报酬罪由公安机关侦查，符合立案条件会立案侦查，侦查后依情况移送审查起诉或撤销案件。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》及相关规定，对于拒不支付劳动报酬罪，公安机关负有侦查职责。接警后先初步审查，判断是否有犯罪事实和达到立案标准，符合条件就正式立案。侦查期间，警察收集劳动合同、工资支付记录、劳动者证言等证据确定犯罪嫌疑人与事实，还会调核查问嫌疑人，必要时采取拘留、逮捕等强制措施。侦查终结，若犯罪事实清楚、证据充分，就移送检察院审查起诉；若不构成犯罪或情节轻微、危害不大，就撤销案件。如果大家在劳动报酬方面遇到类似可能涉及犯罪的情况，建议向专业法律人士咨询，我也随时为大家提供法律方面的帮助。
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1.拒不支付劳动报酬罪由公安机关侦查，流程规范严谨。从接警初步审查判断有无犯罪事实及是否达立案标准，到符合条件正式立案，再到侦查中收集证据确定嫌疑人与犯罪事实，对嫌疑人调核查问并必要时采取强制措施，最后侦查终结视情况处理，整个过程保障了法律的公正执行。
2.为更好打击此类犯罪，建议：公安机关加强专业培训，提升侦查人员对劳动报酬相关法律和侦查技巧的掌握，提高办案效率和质量。加强与劳动监察部门等相关单位的协作，建立信息共享机制，及时获取劳动纠纷线索，提前介入调查。加大宣传力度，提高劳动者的法律意识和维权意识，鼓励他们及时报案，提供有效证据。
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法律分析：
（1）公安机关在拒不支付劳动报酬罪的处理中扮演重要角色，接警后会先初步审查，判断是否有犯罪事实以及是否达到立案标准，这是启动后续程序的关键环节。
（2）符合立案条件后正式立案侦查，期间会收集劳动合同、工资支付记录、劳动者证言等证据，明确犯罪嫌疑人与犯罪事实。
（3）警察会对犯罪嫌疑人调核查问，必要时采取拘留、逮捕等强制措施，以保障侦查工作顺利进行。
（4）侦查终结后，若犯罪事实清楚、证据充分就移送检察院审查起诉；若不构成犯罪或情节轻微危害不大，可撤销案件。

提醒：
劳动者遇到拒不支付劳动报酬情况应及时保留证据，维护自身权益；用人单位需依法支付报酬，避免触碰法律红线，具体问题可咨询进一步分析。