公司领导逼你辞职怎么办

遇到公司领导逼迫辞职的情况，建议您保持冷静，按照以下步骤处理： 1. 首先要注意收集证据。保存好领导要求您辞职的录音、社交软件记录、邮件等证据，这些在后续维权时都很重要。 2. 不要轻易签署任何文件。特别是不要签自愿离职之类的文件，否则可能丧失主张权利的机会。 3. 根据《劳动合同法》规定，用人单位不得强迫劳动者辞职。如果公司想解除劳动合同，必须依法支付经济补偿。 4. 您可以明确告知领导，自己不愿意辞职。如果公司执意要解除合同，必须出具书面解除通知并说明理由。 5. 如果领导采取调岗、降薪等手段逼迫，这些行为可能构成违法变更劳动合同，您有权拒绝。 建议您： - 继续正常上班，避免被抓住旷工等把柄 - 如果情况持续恶化，可以向当地劳动监察部门投诉 - 必要时可以申请劳动仲裁，要求继续履行合同或主张赔偿 需要特别提醒的是，整个过程要注意方式方法，避免激化矛盾。如果方便的话，建议带上具体证据材料当面咨询劳动法律师，这样能获得更有针对性的建议。
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根据《劳动合同法》，公司不得强迫员工辞职。若遭遇逼辞，可保留证据，依法维权。
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对公司逼辞，常见处理方式有举报投诉、申请调解、劳动仲裁等。若公司行为已违法，建议直接举报投诉；若希望快速解决，可申请调解；若协商无果，则申请劳动仲裁，以法律手段维权。
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公司领导逼辞应对如下：
1. 若公司行为违法，收集证据，向劳动行政部门举报。
2. 若希望和解，可向公司调解委员会等申请调解。
3. 若上述均无果，准备相关材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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公司领导逼你辞职可维权。根据《劳动法》，公司无权单方面强迫员工辞职。若公司逼迫，可向劳动行政部门举报投诉，或申请劳动仲裁维权。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如失业及经济损失。