劳动合同到期未续签补偿标准

劳动合同到期未续签，补偿标准如下：
1. 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
需注意，具体补偿事宜要依据实际情况准确判断和计算。
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关于劳动合同到期未续签补偿标准的问题,根据相关政策法规分析如下：
劳动合同到期未续签的补偿标准如下：
1. 用人单位维持或提高原条件续签，劳动者拒绝：这种情况下，用人单位无需支付经济补偿。例如，劳动合同到期，用人单位提出维持原工资待遇、工作岗位等条件续签合同，劳动者不同意续签，用人单位可不支付补偿。
2. 用人单位降低原条件续签，劳动者拒绝：用人单位需支付经济补偿。如原合同约定月工资5000元，续签时降为4500元，劳动者因此拒绝续签，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
3. 用人单位不续签：用人单位需支付经济补偿。补偿标准同样是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如劳动者工作3年3个月，用人单位应支付3.5个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1. 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同到期未续签，用人单位无需支付经济补偿。
2. 若因用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而导致合同到期未续签，用人单位需支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
3. 若用人单位不续签劳动合同，同样需按上述标准支付经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者月工资为5000元，工作3年，用人单位应支付15000元经济补偿。
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劳动合同到期后，若用人单位未与劳动者续签，补偿标准需视具体情况而定。
一般来说，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者在该单位工作了三年零四个月，那么用人单位应支付的经济补偿为三个月半的工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可通过合法途径维权。比如，先与用人单位协商，要求其支付应得的补偿；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；若用人单位仍不支付，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付经济补偿及可能产生的赔偿金等。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要法律途径，能有效维护劳动者的合法权益。