想咨询倘若在成都市大邑，工作中七年被公司辞退如何赔付要多少钱

1、若公司合法辞退，应支付7个月工资的经济补偿；若违法辞退，则需支付双倍赔偿即14个月工资。
2、若存在以下不同情况，赔偿金额将有所不同：
- 如果公司辞退理由合法，如员工不胜任工作、经过培训或调岗后仍无法胜任，且程序合规，则只需支付经济补偿金。
- 如果公司无合法理由辞退员工，如没有正当理由或未履行法定程序，则属于违法解除，应支付赔偿金，金额为经济补偿金的两倍。
- 如果员工月工资高于成都市上年度职工月平均工资三倍，则按三倍封顶，补偿年限不超过12年。
- 如果员工存在严重违反公司规章制度的行为，公司可依法解除劳动合同且无需支付任何补偿。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作满七年，应支付7个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，则依据第八十七条，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即14个月工资。
此外，若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。该规定适用于所有合法辞退情形。
结合本案，若公司辞退理由不合法或未履行法定解除程序，您有权主张赔偿金；若辞退合法，则可主张经济补偿。具体金额需结合您辞退前12个月的平均工资进行计算。
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1、收集并保留证据：包括劳动合同、工资条、银行流水、辞退通知书或相关沟通记录，以证明工作年限、工资标准及辞退事实。
2、确认辞退合法性：了解公司辞退您的具体理由是否符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条等规定，判断是否存在违法解除行为。
3、计算应得补偿：根据工作年限和工资水平，初步计算应得的经济补偿或赔偿金金额，作为后续维权依据。
4、申请劳动仲裁：若协商无果，应在仲裁时效内（一年内）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张您的合法权益。
评判标准在于辞退是否合法及您掌握的证据充分性。
如需进一步分析，建议及时咨询专业劳动法律师。
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1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，若员工在2023年5月被辞退，但直到2024年7月才提出仲裁申请，可能因超过时效而无法维权。
2、经济损失风险：若员工未及时主张权利，可能导致应得的经济补偿或赔偿金损失。例如，员工月工资为8000元，合法辞退应获得56000元补偿，若因拖延导致无法主张，将直接损失该笔款项。
3、证据链风险：若缺乏辞退通知、工资证明等关键证据，可能导致仲裁或法院无法准确计算赔偿金额，甚至驳回请求。例如，员工虽工作七年但无法提供合同或工资记录，可能影响年限认定。
上述风险均可能影响最终维权结果，建议及时咨询律师以规避风险。
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