医院绩效不发可以仲裁吗

结论：
医院绩效不发，符合条件时劳动者可以申请仲裁。
法律解析：
绩效属于劳动报酬的组成部分，当医院不发绩效时，劳动者首先可与医院协商，了解不发原因。若协商没有结果，劳动者需收集能证明劳动关系和绩效应发数额的证据，像劳动合同、工资条、绩效制度、工作成果记录等。依据《劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁受案范围。劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委受理后会安排开庭审理并依法作出裁决。若您在医院绩效发放问题上遇到类似困扰，或对劳动仲裁流程存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）绩效属于劳动报酬的一部分，医院不发绩效的行为可能侵犯了劳动者的合法权益。劳动者遇到这种情况，首先可尝试与医院协商，了解不发绩效的缘由。
（2）若协商不成，劳动者需收集相关证据，像劳动合同能证明劳动关系，工资条、绩效制度、工作成果记录等可证明绩效应发数额。
（3）依据劳动争议调解仲裁法，劳动报酬争议属于劳动仲裁受案范围。劳动者应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
（4）仲裁委受理后会安排开庭审理，并依法作出裁决。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和有效性。不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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1.医院不发绩效，若符合条件能申请仲裁。绩效是劳动报酬一部分，劳动者可先和医院沟通，了解不发缘由。

2.若协商不成，要收集证明劳动关系和绩效应发数额的证据，像劳动合同、工资条等。

3.因劳动报酬争议属仲裁受案范围，劳动者可在知道权利受损一年内，向仲裁委提交申请。仲裁委受理后会安排审理并裁决。
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医院不发绩效，符合条件可通过仲裁维权。绩效是劳动报酬一部分，医院不发此行为侵害劳动者权益。

解决措施如下：
1.先与医院协商，明确不发绩效的原因，尝试通过沟通解决问题。
2.若协商失败，收集证明劳动关系和绩效应发数额的证据，像劳动合同、工资条、绩效制度、工作成果记录等。
3.依据劳动争议调解仲裁法，劳动报酬争议属仲裁受案范围，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
4.仲裁委受理后，会安排开庭审理并依法裁决，劳动者要积极配合仲裁流程，维护自身合法权益。
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（一）先尝试与医院友好协商，主动询问不发绩效的原因，争取和平解决问题。

（二）若协商没有结果，要及时收集能证明劳动关系以及绩效应发数额的证据，像劳动合同、工资条、绩效制度、工作成果记录等。

（三）在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。等待仲裁委受理后，参加开庭审理，等待依法裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。