在职员工非因工死亡待遇如何

1.在职员工非因工死亡，家属可享受丧葬补助金、抚恤金等待遇。丧葬补助金标准由各地规定，按一定月数的统筹地区上年度职工月平均工资计算。抚恤金根据供养亲属情况发放，供养亲属如配偶、子女、父母等，依靠死亡员工生前提供主要生活来源且符合条件可领取，配偶每月按员工本人工资40%支付，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。部分地区还有遗属生活困难补助费，发放条件和标准各地有别。
2.对于家属，应及时向社保经办机构咨询当地具体政策和办理流程。
3.员工所在单位要积极协助家属办理相关待遇申领手续，保障家属权益顺利落实。
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法律分析：
（1）丧葬补助金：各地对于在职员工非因工死亡的丧葬补助金标准有差异，普遍以一定月数的统筹地区上年度职工月平均工资来计算。这一规定保障了家属在处理丧葬事宜时能获得一定的经济支持。
（2）抚恤金：依据员工供养亲属的情况发放，供养亲属涵盖配偶、子女、父母等。只要依靠死亡员工生前提供主要生活来源且满足相应条件，就能领取。标准上，配偶每月可获员工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。
（3）遗属生活困难补助费：部分地区有此待遇，不过发放条件和标准各不相同。同时，员工所在单位有协助家属办理相关待遇申领手续的义务，家属可向社保经办机构了解当地政策及办理流程。

提醒：各地政策有别，申请待遇时需详细了解当地具体标准和办理流程。情况复杂时，建议咨询专业人士分析。
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1.丧葬补助金：在职员工非因工死亡，家属可获丧葬补助金，标准由各地定，一般是统筹地区上年度职工月平均工资乘以一定月数。
2.抚恤金：按供养亲属情况发放，供养亲属含配偶、子女、父母等，靠员工生前提供主要生活来源且符合条件可领。配偶每月领本人工资40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增10%。
3.遗属生活困难补助费：部分地区有此补助，发放条件和标准各地不一。单位会协助家属办申领，家属可向社保机构咨询当地政策和流程。
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结论：
在职员工非因工死亡，家属可享受丧葬补助金、抚恤金待遇，部分地区有遗属生活困难补助费，单位应协助家属办理申领手续。
法律解析：
依据相关规定，丧葬补助金标准由各地规定，通常是一定月数的统筹地区上年度职工月平均工资。抚恤金按员工供养亲属情况发放，供养亲属如配偶、子女、父母等，依靠死亡员工生前提供主要生活来源且符合条件可领取，配偶每月按员工本人工资40%支付，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。部分地区的遗属生活困难补助费发放条件和标准各异。员工所在单位有义务协助家属办理相关待遇申领，家属可向社保经办机构咨询当地政策和办理流程。如果家属在处理此类事务中遇到疑问或不清楚具体权益，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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（一）家属要了解当地关于丧葬补助金的具体规定，可通过当地社保部门官网、服务热线等渠道获取统筹地区上年度职工月平均工资及对应月数标准。
（二）确认符合供养亲属条件，整理好能证明亲属关系及生活来源依靠员工的相关材料，如户口本、收入证明等。
（三）计算抚恤金时，按员工本人工资结合对应比例准确核算，如配偶每月为员工工资的40%。
（四）向当地社保经办机构咨询遗属生活困难补助费的发放条件和标准，若符合条件准备好相关证明材料申请。
（五）与员工所在单位沟通，让其协助办理待遇申领手续，按要求提供各类资料。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。