未满16打工老板不给钱怎么办

结论：
雇佣未满16周岁的童工本身违法，老板不给钱，童工可收集证据与老板协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁或诉讼追讨工资，还可申请法律援助。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》《禁止使用童工规定》等法律法规，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，雇佣童工的行为属于违法行为。当老板雇佣童工且不给钱时，童工可按步骤维权。首先收集证据，这是维权的基础，能证明工作事实和应得报酬。接着与老板协商，指出其雇佣童工违法并释明法律后果，尝试和平解决。若协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会责令老板支付工资并对其非法雇佣行为进行处罚。最后还可走劳动仲裁或诉讼途径，并且能申请法律援助获得专业律师协助。如果在维权过程中遇到任何疑问或复杂情况，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）未满16周岁为童工，雇佣童工的行为违反了法律规定。这种违法行为本身就会面临法律的制裁。
（2）当老板拖欠童工工资时，收集证据是维权的关键一步。工作记录、考勤表以及与老板的聊天记录等材料，能清晰地证明童工的工作事实和应得报酬。
（3）与老板协商时，指出其雇佣童工的违法性并说明相关法律后果，能给老板一定的压力，促使其支付工资。
（4）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门可责令老板支付工资，并对其非法雇佣行为进行处罚。
（5）通过劳动仲裁或诉讼追讨工资，可申请法律援助，由专业律师协助维权。

提醒：在维权过程中要注意证据的完整性和合法性。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.雇佣未满16周岁的人是违法雇佣童工行为。

2.若老板不给工钱，先收集证据，像工作记录、考勤表、和老板的聊天记录等能证明工作和报酬的材料。

3.跟老板协商要工资，告知其雇佣童工违法及后果。

4.协商不成，向劳动监察部门投诉，让其责令老板付工资并处罚非法雇佣行为。

5.也能通过劳动仲裁或诉讼追讨，可找法律援助机构，有律师帮忙维权。
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1.雇佣未满16周岁的童工是违法行为，老板拖欠童工工资更是错上加错，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
2.解决措施和建议：
收集证据，如工作记录、考勤表、与老板的聊天记录等，以证明工作事实和应得报酬。

与老板协商，要求支付工资，并向其说明雇佣童工的违法性质和可能面临的法律后果。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使老板支付工资，同时劳动监察部门会对其非法雇佣童工的行为进行处罚。

可通过劳动仲裁或诉讼追讨工资，若有需要可向法律援助机构申请援助，由专业律师协助维权。
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（一）收集证据：积极收集工作记录、考勤表、和老板的聊天记录等，这些材料能证明工作事实和应得报酬。

（二）协商解决：和老板进行沟通，要求支付工资，同时向老板说明雇佣童工是违法行为，并告知其可能面临的法律后果。

（三）投诉举报：若协商没有结果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板支付工资，并且对其非法雇佣童工的行为进行处罚。

（四）法律途径：还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式追讨工资，向法律援助机构申请援助，让专业律师帮忙维权。

法律依据：
《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条第二款规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。用人单位非法招用未满十六周岁未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，吊销营业执照。