试用期辞职没有提前3天,怎么算工资

试用期辞职未提前3天通知，工资计算通常仍按正常出勤情况核算。
根据相关法律规定，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
一般来说，只要劳动者在试用期实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。即使未提前3天通知，也不能以此为由克扣工资。但如果因为劳动者未提前通知给用人单位造成了直接经济损失，比如导致工作交接不顺畅影响了后续业务开展等，用人单位可按照合理比例从工资中扣除相应损失，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
劳动者可与用人单位协商工资支付事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，确保能足额拿到应得的工资。
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关于试用期辞职没有提前3天,怎么算工资的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，即使试用期辞职未提前3天通知，工资仍应按照劳动合同约定和实际工作天数支付。
法律规定劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。
用人单位不能因劳动者未提前通知就克扣工资。
2. 计算工资时：
确定日工资标准，通常用月工资除以月计薪天数21.75天。
然后按照实际工作的天数乘以日工资标准来计算应得工资。
比如月工资5000元，日工资就是5000÷21.75≈230元。如果工作了10天，工资就是230×10 = 2300元。
3. 如果用人单位以未提前通知为由拒绝支付工资：
劳动者可以先与用人单位协商解决，说明法律规定其应得工资情况。
协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资。
也可以申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工作记录等证据，通过仲裁要求用人单位支付工资及相应赔偿。
4. 一般情况下，只要劳动者能证明自己的工作情况和工资标准，就能顺利拿到应得工资，维护自身合法权益。
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1. 劳动者在试用期辞职，即使未提前3天通知用人单位，用人单位也应按照其实际工作天数支付工资。
2. 工资计算通常按照劳动合同约定的方式和标准执行。一般来说，月工资=月基本工资÷21.75×实际出勤天数。例如，月基本工资为5000元，劳动者在试用期工作了10天，那么应得工资约为5000÷21.75×10≈2300.9元。
3. 用人单位不得以未提前通知为由克扣工资。若用人单位不支付工资，劳动者可通过与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自己获取劳动报酬的合法权益。
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试用期辞职若未提前3天，工资的计算方式如下：
通常情况下，工资仍应按照劳动合同的约定以及劳动者实际的工作天数来计算。
比如，劳动者与用人单位约定的日工资为200元，其在试用期工作了5天。若正常提前3天通知辞职，这5天工资都应全额发放。但因未提前3天通知，可能会给用人单位造成一定的不便或损失。不过，根据相关法律规定，即使未提前通知，用人单位也不能克扣劳动者已正常付出劳动部分的工资。所以，这5天的工资应发放1000元。
一般而言，用人单位会在工资结算周期内，如每月固定的发薪日，将工资足额支付给劳动者。若用人单位以未提前3天通知为由克扣工资，劳动者有权通过与用人单位协商解决，明确告知其法律规定。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获得足额工资的权益。