离职拖欠工资仲裁可以要多少赔偿金

法律分析：
（1）当用人单位未按规定支付工资时，需先由劳动行政部门责令其限期支付。若用人单位逾期仍不支付，就应按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。此程序中劳动行政部门的责令是必要前置步骤。
（2）若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者申请仲裁主张赔偿金需区分两种情况适用不同程序。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若想获得按应付金额50%以上100%以下标准的赔偿金，劳动者需先向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，即可主张此赔偿金。
（二）若劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动者因用人单位拖欠工资申请仲裁，可主张两种赔偿金：
若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不付，需按应付金额的50%-100%加付赔偿金，前提是经过责令程序。
劳动者因单位未及时足额支付报酬而解除合同，单位要支付经济补偿。按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资，月工资是合同解除前十二个月的平均工资。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者申请仲裁可主张两种赔偿金，一是经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付，按应付金额50%以上100%以下加付；二是因未及时足额支付劳动报酬劳动者解除合同，用人单位按工作年限支付经济补偿。
法律解析：
在法律规定中，对于用人单位拖欠工资有明确的处理方式。若用人单位未按规定支付工资，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期仍不支付，就要按应付金额50%以上100%以下向劳动者加付赔偿金，不过此情况需先经过劳动行政部门责令这一程序。另外，若劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时咨询专业法律人士，以保障自身合法权益。
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1.劳动者申请仲裁主张赔偿金分两类。一类是经劳动行政部门责令支付工资，用人单位逾期不支付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。另一类是用人单位未及时足额支付报酬致劳动者解除合同，用人单位要支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.解决措施与建议：劳动者遇到拖欠工资情况，先与用人单位沟通协商解决。若协商无果，及时向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付。还可直接申请劳动仲裁主张应得的赔偿金和经济补偿。在整个过程中，注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以维护自身合法权益。