没交社保离职后能拿到经济补偿吗

法律分析：
（1）用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者离职可获经济补偿。这是法律赋予劳动者的权益，旨在保障劳动者的基本社会保障权利。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若劳动者以其他理由离职后又以未缴纳社保主张经济补偿，通常不会得到支持。所以劳动者离职时，必须明确以用人单位未依法缴纳社保为由提出，才能保障自身合法权益。

提醒：
劳动者离职时要清晰明确离职理由为未依法缴纳社保，否则可能无法获得经济补偿。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者想获经济补偿，离职时要明确以用人单位未依法缴纳社保作为离职理由，比如在离职申请中清晰写明。
（二）劳动者要留意自身工作年限，因为经济补偿是按工作年限计算的。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）留存好相关证据，例如工资条、工作证、考勤记录等，用以证明与用人单位的劳动关系和工作时长。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位未依法给劳动者缴纳社保，劳动者离职可获经济补偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.若劳动者先以其他理由离职，后又以未缴社保主张补偿，一般不被支持。所以离职时要明确以单位未依法缴社保为由，保障自身权益。
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结论：
一般情况下，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者以该理由离职可获经济补偿，但以其他理由离职后又以此主张补偿通常不被支持。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。但如果劳动者离职时未以未缴纳社保为由，而是以其他理由离职，之后再以此主张经济补偿，难以得到法律支持。所以劳动者若想获得相应补偿，离职时要明确以用人单位未依法缴纳社保为由。若在劳动权益保障方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者离职可获经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。但劳动者以其他理由离职后又以未缴纳社保主张经济补偿，通常不被支持。
2.解决措施和建议：
-劳动者在职期间若发现用人单位未依法缴纳社保，应及时与用人单位沟通，要求其补缴。
-若沟通无果，离职时要明确以用人单位未依法缴纳社保为由提出，保留相关证据，如书面通知等，以便后续维权。
-用人单位应依法为劳动者缴纳社保，避免因未缴纳社保引发劳动纠纷和经济补偿支出。