公司非法克扣工资怎么办理

法律分析：
（1）公司非法克扣工资，劳动者与公司协商是首要的维权途径，这既能和平解决问题，又能避免矛盾升级。协商时留存记录，如聊天记录、通话录音等，可作为后续维权的证据。

（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料很关键，这些材料能证明劳动关系和工资情况，有助于劳动监察部门依法处理。

（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向规定地点的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁委员会会依法审理并裁决。

（4）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自身权益。

提醒：
劳动者维权要注意保留好各类证据，且需在规定时间内采取相应措施。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司协商：和公司沟通要求足额支付工资，说明克扣工资违法，同时留存好协商记录，如聊天记录、通话录音等。
（二）向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，前往劳动监察部门反映，由其依法处理。
（三）申请劳动仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，等待仲裁委审理裁决。
（四）向法院起诉：对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.与公司协商：当公司非法克扣工资，可要求公司足额支付，指出克扣违法，同时留存协商记录。

2.向劳动监察部门投诉：协商无果，准备好劳动合同、工资条等证明材料，监察部门会依法处理。

3.申请劳动仲裁：在知道权利受损一年内，向对应仲裁委提交书面申请，仲裁委受理后会审理裁决。

4.向法院起诉：若不服仲裁结果，除特殊规定，可在15日内向法院起诉。
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结论：
公司非法克扣工资，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当公司非法克扣工资时，劳动者有多种合法途径维护自身权益。首先可与公司协商，留存记录，这是较为温和且便捷的方式。协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等材料，由该部门依法处理。还能在规定时效内申请劳动仲裁，仲裁委员会会进行审理裁决。若对仲裁结果不满，可在法定期限内向法院起诉。若在处理工资克扣问题时遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询获取更精准帮助。
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公司非法克扣工资，劳动者可通过多途径维权。
1.先与公司协商，明确指出克扣工资违法并要求足额支付，协商时做好记录，这是最直接的解决方式，可能较快解决问题。
2.协商无果可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门依法处理。
3.还能申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会审理裁决。
4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

建议劳动者遇到问题冷静处理，按合法流程维权，注意收集和保存相关证据，以保障自身权益。