工伤医疗补助金时效是多久

（一）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，需在解除或终止劳动关系之日起一年内主张工伤医疗补助金，及时留意该时效规定，尽早申请仲裁。
（二）已认定工伤并经劳动能力鉴定，获取相应鉴定结论后就可依法要求单位支付补助金，若单位不支付，尽快走仲裁、诉讼程序维权。
（三）若单位未在事故伤害发生之日起30日内提交工伤认定申请，要让单位承担在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用，督促单位及时处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.工伤医疗补助金时效因情况而异。劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同，应在解除或终止劳动关系之日起一年内主张，遵循劳动争议仲裁时效规定。已认定工伤并经劳动能力鉴定，获取结论后即可依法要求支付，单位不支付可通过仲裁、诉讼维权。
2.若单位未在事故伤害发生之日起30日内提交工伤认定申请，此期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。
3.建议职工及时关注时效，一旦符合条件，尽早启动维权程序，以保障自身权益不受损害。在遇到问题时，可咨询专业法律人士获取帮助。
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结论：
工伤医疗补助金时效区分不同情况，解除或终止劳动关系主张需在一年内，认定工伤并鉴定后可依法要求支付，单位未及时申请工伤认定需负担相应费用，应及时维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，主张工伤医疗补助金适用劳动争议仲裁时效，要在解除或终止劳动关系之日起一年内进行。而当职工已认定工伤并经劳动能力鉴定，就可依法要求支付工伤医疗补助金，若单位不支付，可通过仲裁、诉讼等法律途径维权。同时，如果单位未在事故伤害发生之日起30日内提交工伤认定申请，此期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。因此，劳动者要留意时效问题，尽早启动维权程序，以保障自身合法权益。若大家在工伤医疗补助金方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，主张工伤医疗补助金需适用劳动争议仲裁时效规定，要在解除或终止劳动关系之日起一年内进行。这是为保障职工在合适时间内行使权利，同时稳定劳动关系。
（2）若工伤已认定且经过劳动能力鉴定，职工获取相应鉴定结论后就能依法要求支付工伤医疗补助金。若单位不支付，可通过仲裁、诉讼等法律途径维权，以保障自身权益。
（3）单位未在事故伤害发生之日起30日内提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。这督促单位及时履行义务，也保障职工不会因单位拖延而遭受损失。

提醒：
职工需及时关注工伤医疗补助金时效，尽早启动维权程序。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.工伤医疗补助金时效分情况而定。当劳动、聘用合同期满或职工提出解约，需在解除或终止劳动关系一年内主张，遵循劳动争议仲裁时效规定。
2.若已认定工伤且完成劳动能力鉴定，拿到鉴定结论后就能依法要求支付。单位不支付，可通过仲裁、诉讼维权。
3.单位未在事故伤害发生30日内提交工伤认定申请，期间符合规定的费用由单位承担。要及时关注时效，尽早维权，防止权益受损。