工人在宿舍死了老板有责任吗

（一）若工人因自身疾病自然死亡，老板虽通常无直接法律责任，但可出于人道主义给予补偿，如支付一定的丧葬费用等。

（二）若死亡与工作环境、劳动强度等有关，需进行工伤认定。可收集宿舍存在安全隐患、工作过度劳累等相关证据，若被认定为工伤，老板所在单位要按规定承担工伤保险待遇赔偿责任，赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。视同工伤的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇。
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工人在宿舍死亡老板是否担责要视具体情况而定。若工人因自身疾病自然死亡，老板一般无直接法律责任，不过可出于人道主义给予一定补偿。若死亡和工作环境、劳动强度等相关，像宿舍有安全隐患引发事故，或因工作过度劳累诱发疾病死亡，老板可能需担责。

判断是否构成工伤很关键，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡可视作工伤。认定工伤后，老板所在单位要按规定承担工伤保险待遇赔偿责任。

解决措施与建议如下：
1.工人死亡后，应第一时间保留相关证据，如现场状况、医院诊断证明等。
2.对于是否构成工伤存在争议的，及时申请工伤认定，按照法定程序处理。
3.老板可根据实际情况，积极与工人家属沟通协商，妥善处理后续事宜。
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结论：
工人在宿舍死亡，老板是否担责要分情况，自身疾病自然死亡老板通常无直接法律责任但可能人道补偿；与工作环境等因素有关老板可能担责，若构成工伤单位需承担工伤保险待遇赔偿责任。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律规定，工人自身疾病自然死亡，老板一般无直接法律责任，不过出于人道主义老板可能给予一定补偿。若死亡和工作环境、劳动强度等相关，像宿舍有安全隐患致事故，或工作过度劳累诱发疾病死亡，老板可能担责。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡可视作工伤。认定工伤后，老板所在单位要按规定承担工伤保险待遇赔偿责任。
若遇到此类情况，想进一步了解法律责任认定和赔偿事宜，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）工人在宿舍自然死亡，若因自身疾病所致，老板一般无直接法律责任，不过出于人道主义可能会给予一定补偿。这种情况并非老板的行为直接导致工人死亡。
（2）若死亡和工作环境、劳动强度相关，比如宿舍有安全隐患引发事故，或者因工作过度劳累诱发疾病死亡，老板可能要担责。需判断是否构成工伤，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视作工伤。一旦认定为工伤，老板所在单位要按规定承担工伤保险待遇赔偿责任。

提醒：工人在宿舍死亡情况复杂，是否构成工伤需专业认定。遇到此类情况，建议及时咨询专业法律人士分析处理。
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1.工人在宿舍自然死亡，一般因自身疾病所致，老板无直接法律责任，不过可出于人道主义给予补偿。

2.若死亡和工作环境、强度有关，像宿舍有安全隐患引发事故，或过度劳累诱发疾病死亡，老板可能担责。

3.这种情况要考虑是否属工伤，工作时间和岗位上突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡算工伤。认定后，老板单位要按规定赔工伤保险待遇。