被开除工资会立马结清吗

1.被开除时工资能否立马结清，要视具体情况。按规定，单位与劳动者解除合同时，需一次性付清工资，理论上可立马结清。
2.实际中，部分单位会按既定发薪日支付。若正常发薪且不拖欠，不违法。
3.若单位未按规定支付，劳动者可先协商结清；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
被开除时工资是否立马结清要视具体情况而定，理论上可立马结清，按既定发薪日正常支付且不拖欠也合法，单位违规时劳动者可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，需一次性付清劳动者工资，所以从法律层面看，被开除时工资可以立马结清。但在实际操作中，部分用人单位会按照既定发薪日支付工资，只要不拖欠工资，这种做法也不违反法律规定。如果用人单位未按规定支付工资，劳动者可以先与单位协商要求立马结清工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。如果在工资结算方面遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。
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被开除时工资是否立马结清要视具体情况而定。法律规定用人单位与劳动者解除劳动合同时，需一次性付清劳动者工资，所以理论上被开除工资可立马结清。

实践中部分用人单位会按既定发薪日支付工资，若在正常发薪日支付且不拖欠，这种做法不违反法律规定。

如果用人单位未按规定支付工资，劳动者可采取以下措施维权：
1.与单位协商，要求立马结清工资。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.也可申请劳动仲裁，维护自身权益。
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法律分析：
（1）从法律层面，用人单位与劳动者解除劳动合同时，需一次性付清劳动者工资，因此理论上被开除时工资可立马结清。
（2）在实际操作中，部分用人单位会依照既定发薪日支付工资，只要不拖欠，这种做法也不违反法律规定。
（3）若用人单位未按规定支付工资，劳动者可先与单位协商要求立马结清。
（4）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：劳动者遇到工资支付问题，应先明确法律规定。若与单位有分歧，建议及时咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）理论上被开除时工资可立马结清，因为用人单位与劳动者解除劳动合同时，需一次性付清劳动者工资。
（二）实践中用人单位按既定发薪日支付工资，只要不拖欠，也不违法。
（三）若单位未按规定支付工资，劳动者可先与单位协商立马结清。
（四）协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。