由于社保交不上辞退有补偿吗

（一）与单位协商：劳动者应积极主动和单位沟通，明确指出单位违法辞退的情况，依据工作年限和工资标准提出合理的赔偿要求。

（二）投诉：若协商无果，劳动者可收集好劳动合同、工资条、社保未缴纳证明等相关证据，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。

（三）申请劳动仲裁：劳动者也能向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务。若社保交不上而辞退劳动者，极有可能是单位自身问题，这种辞退行为违反法律规定。
（2）在用人单位违法解除劳动合同的情况下，劳动者能要求其支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍来计算。
（3）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。
（4）劳动者遭遇此类情况，可先和单位协商补偿事宜。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者需注意收集与工作年限、工资等相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以作进一步分析。
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结论：
因社保交不上被辞退，劳动者通常能获得补偿。
法律解析：
用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，社保交不上大概率是单位自身问题，在此情况下辞退劳动者属于违法行为。按照法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求其支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。劳动者可先和单位协商补偿事宜，若协商无果，还能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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因社保交不上被辞退，劳动者通常能获得补偿。用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，社保交不上若归因于单位，辞退劳动者就违反了法律规定。法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求其支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与单位协商补偿事宜，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
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1.若因社保缴纳问题被辞退，劳动者一般能获补偿。单位有义务为员工缴社保，交不上社保若因单位，辞退员工属违法。
2.法律规定，单位违法解除合同，劳动者可要求支付赔偿金，为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。
3.劳动者可先和单位协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。