离职提成不发怎么解决

法律分析：
（1）离职后提成不发，协商是首要途径。与原单位清晰明确提成计算方式和支付时间，这种和平解决的方式有利于节省时间和精力，避免矛盾激化。

（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效手段。需准备好能证明劳动关系和提成约定的材料，如劳动合同、工资条、提成方案等，劳动监察部门会责令单位支付提成。

（3）申请劳动仲裁有时间限制，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向规定地点的劳动争议仲裁委员会提出。

（4）对仲裁结果不服，在符合条件下，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序保障权益。

提醒：
解决离职提成问题要注意保留证据，且不同案件情况有别，若遇到复杂状况，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）与原单位协商，明确提成计算方式与支付时间，争取和平解决纠纷。
（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、提成方案等证明材料，让其责令单位支付提成。
（三）申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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离职后提成未发，可按以下途径解决：
一是协商解决。和原单位沟通，明确提成算法与支付时间，争取和平解决纠纷。
二是投诉维权。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等材料，由其责令单位支付。
三是仲裁诉讼。可在规定时间内申请劳动仲裁，对结果不服，还能在规定期限内向法院起诉，用法律维护权益。
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结论：
离职后提成不发，可通过与原单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动后获得相应报酬包括提成是合法权益。离职后单位不发提成，劳动者先与原单位协商，明确提成细节，和平解决问题，这是较为便捷的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备好能证明劳动关系和提成约定的材料，劳动监察部门会责令单位支付。劳动者也可在规定时效内申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能在法定期限内向法院起诉。如果在处理离职提成问题时遇到困难或有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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离职后原单位不发提成，劳动者可通过多种途径解决。首先可与原单位协商，明确提成计算方式和支付时间，争取和平解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、提成方案等能证明劳动关系和提成约定的材料，由劳动监察部门责令单位支付。也可申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

解决措施和建议：
1.协商时要保留聊天记录、通话录音等证据。
2.投诉和仲裁前仔细整理证据，确保材料完整有效。
3.及时关注各环节的时间节点，避免错过维权期限。