公司要求部分高血压员工每天测血压，并发安全群可以举报吗

公司要求部分高血压员工测血压并发到安全群，若涉及侵犯员工隐私，员工可先和公司沟通，说明此举可能侵犯个人隐私，建议采用更私密方式管理健康信息。若沟通无效，可收集证据，如聊天记录、通知等，考虑通过合适途径维护自身权益。但要注意，公司出于安全管理有一定合理性，尽量和平协商解决。
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公司要求测血压并公开举报涉及员工隐私，不可取。
依据《劳动法》，员工健康信息属个人隐私，公开举报侵犯隐私。高血压若因工作引起，可申请工伤认定。不及时处理可能导致员工心理压力增大，影响工作积极性和团队氛围。
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员工可与公司沟通或向工会反映，要求保护隐私。
沟通无果时，选择向工会或劳动监察部门投诉，以维护自身权益。根据具体情况选择合适途径，避免矛盾升级。
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公司做法欠妥。
应对方式：1. 与公司人力资源部门沟通，表达隐私担忧，请求调整管理方式；2. 若沟通无果，可向工会求助，请求介入协调；3. 必要时，向劳动监察大队举报，维护个人权益。各步骤需保留证据，以备不时之需。
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