上班六天被取保候审会怎样处理

取保候审属于刑事强制措施。上班才六天就被取保，从工作层面讲，单位鉴于员工涉刑事案件，会依内部规定处理，像暂停工作、停发工资之类。

从刑事程序上，被取保者得守规定，像没批准不能离市、县，信息变动要及时报告，传讯得及时到案。违反规定可能被重新收押。

最终结果看后面侦查、起诉和审判。若无罪或不起诉，对工作生活影响小；若有罪面临刑事处罚，影响就大了。
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结论：
上班六天被取保候审，单位处理依内部规定，被取保人要遵守规定，最终结果影响工作生活。
法律解析：
从工作方面来说，单位对于涉及刑事案件的员工，处理方式有很大自主性，依据自身规章制度，可暂停工作、停发工资等。这是单位基于管理需求和秩序维护的合理举措。从刑事程序上，被取保候审人有必须遵守的规定，这是保障刑事诉讼顺利进行的必要要求。未经批准不得离市、县等规定，是防止其逃避侦查、审判。一旦违反，变更强制措施重新收押，以确保司法程序正常推进。如果后面案件结果是无罪或不起诉，那工作生活受影响有限；若有罪，面临刑事处罚，影响就会很大。要是大家在这方面有困惑，建议及时向专业法律人士咨询，让专业的法律知识为你答疑解惑，提供有效的法律帮助。
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取保候审作为刑事强制措施，上班六天就被取保，会在工作和刑事程序方面引发一系列情况。

从工作层面看，单位因员工涉及刑事案件，会依据内部规定做出不同处理，常见的有暂停工作、停发工资等。为降低这种情况对单位和员工的不利影响，单位应提前完善规章制度，明确对涉及刑事案件员工的处理办法；员工则应在入职时主动了解相关规定。

从刑事程序角度，被取保候审人必须严格遵守规定，像未经批准不离开所居住的市、县，信息变动及时报告，传讯时及时到案等。违反规定会面临变更强制措施的风险。被取保人要时刻牢记规定，增强自律意识；执行机关也应加强对被取保人的教育和监管。

最终结果取决于案件后面进展。若被认定无罪或不起诉，影响较小；若有罪则影响较大。案件侦查、审查起诉和审判机关应依法依规办案，确保司法公平，减少对当事人不必要的影响。
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法律分析：
（1）从工作层面讲，单位对于取保候审的员工有自主处理权。单位有权根据自身规章制度，决定是否暂停员工工作以及停发工资等。不同单位规定不同，有的注重员工形象和企业声誉，可能会立刻采取措施；有的可能视具体情况而定。

（2）刑事程序上，被取保候审人承担法定义务。遵守规定是基本要求，这不仅是对法律程序的尊重，也是保障刑事诉讼顺利进行的需要。擅自违反规定，将面临不利后果，重新收押会严重影响个人自由和生活。

（3）案件结果对个人影响巨大。无罪或不起诉意味着回归正常生活的阻碍较小；而有罪判决不仅会带来刑事处罚，还会在工作、社会评价等多方面留下负面影响。

提醒：
被取保候审要重视单位规定和法律要求，及时了解案件进展，有疑问可咨询分析。
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（一）对于单位处理：如果单位因员工被取保候审而暂停工作、停发工资，员工可以查看单位规章制度是否合理合法。若认为单位处理不当，可与单位沟通协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。

（二）对于遵守取保候审规定：被取保候审人务必严格遵守各项规定，提前规划好生活工作安排，避免因疏忽导致违反规定。

（三）对于后面结果应对：密切关注案件进展，配合司法机关工作。若最终无罪或不起诉，可要求单位恢复工作等；若有罪，要接受法律后果，考虑重新规划职业等。

法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十一条规定，被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；
（二）住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；
（三）在传讯的时候及时到案；
（四）不得以任何形式干扰证人作证；
（五）不得毁灭、伪造证据或者串供。