一般工伤多久就不受发律保护

1.工伤认定申请有时间限制。一般单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保部门提出申请，特殊情况经同意可延长。
2.若单位未按时申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
3.工伤赔偿争议适用三年诉讼时效，从知道权利受损和义务人时算起。
4.超期申请认定或主张自己的权利，可能不被受理或败诉，难获法律充分保护。
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结论：
工伤认定申请有时间限制，单位一般应在30日内申请，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工等可在1年内申请。工伤赔偿争议适用三年诉讼时效，超时限申请或主张自己的权利可能无法获法律充分保护。
法律解析：
根据法律规定，单位在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病后，需在30日内提出工伤认定申请，若有特殊情况经同意能适当延长。若单位未在规定时间申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接申请。同时，工伤赔偿争议从民事权利保护角度，适用三年诉讼时效，从权利人知晓权利受损和义务人时起算。这是为了督促各方及时行使权利，保障工伤认定和赔偿程序的顺利进行。若超过这些时间限制去申请工伤认定或主张自己的权利，很可能不被受理或者败诉，进而无法获得法律的充分保护。如果大家在工伤认定和赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工伤认定申请有严格时间限制，单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长。若单位未按时申请，工伤职工等可在1年内直接申请。同时，工伤赔偿争议适用三年诉讼时效，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算。超过规定时间申请认定或主张自己的权利，将面临不被受理或败诉风险，难以获法律充分保护。
2.解决措施与建议：
单位应建立健全工伤申报机制，及时掌握员工工伤情况并在规定时间内申报，避免因疏忽错过申请期限。
工伤职工及近亲属要增强法律意识，了解自身权利和申请期限，在单位未申请时及时自行申请。
工会组织应发挥监督和协助作用，帮助职工维护合法权益，及时提醒和指导职工进行工伤认定申请。
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法律分析：
（1）工伤认定申请存在时间限制。单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出申请。特殊情况经同意可适当延长。
（2）若单位未在规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出申请。
（3）从民事权利保护看，工伤赔偿争议适用三年诉讼时效，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。
（4）超过上述时间申请工伤认定或主张自己的权利，会面临不被受理或败诉风险，难以获得法律充分保护。

提醒：发生工伤后，单位和职工都要及时关注申请时间，避免错过期限，不同情况的工伤赔偿问题建议咨询进一步分析。
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（一）单位需重视申请时间，在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，若有特殊情况要提前申请延长。
（二）若单位未按时申请，工伤职工、近亲属或工会组织要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出申请。
（三）涉及工伤赔偿争议时，权利人要注意在知道或应当知道权利受损及义务人之日起三年内主张自己的权利。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。