公司拖着工资不发,找劳动局可以解决吗

法律分析：
（1）法律明确规定用人单位需依照劳动合同约定和国家规定，及时且足额向劳动者支付劳动报酬，公司拖欠工资的行为违反了此项规定。
（2）劳动者遇到公司拖欠工资时，向劳动局下设的劳动监察大队投诉是可行办法。劳动监察大队有权力对用人单位展开调查，并责令其限期支付工资。若用人单位逾期不支付，还会被责令按应付金额一定比例加付赔偿金。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，后续可向法院提起诉讼。

提醒：
在投诉或仲裁时要保留好劳动合同、工资条等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若公司拖欠工资，可先向劳动局下设的劳动监察大队投诉，劳动监察大队会调查用人单位并责令其限期支付工资。
（二）若劳动监察大队处理后仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（三）对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.公司拖欠工资，找劳动局是有效解决办法。法律规定，单位要按合同和规定及时给员工发工资。

2.员工可向劳动监察大队投诉，他们有权调查单位，责令限期支付工资。逾期不付，单位要按比例加付赔偿金。

3.员工也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满，还可向法院起诉。
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结论：
公司拖欠工资，找劳动局通常能解决，这是有效途径。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。当公司拖欠工资时，劳动者可向劳动局下设的劳动监察大队投诉，劳动监察大队会对用人单位展开调查，并责令其限期支付工资。若用人单位逾期不支付，会被责令按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。所以，找劳动局在解决公司拖欠工资问题上作用显著。若大家在遇到类似工资拖欠问题时，对具体的维权流程和法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.找劳动局是解决公司拖欠工资问题的有效途径。法律规定用人单位需按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，公司拖欠工资违反法律规定。
2.解决措施和建议如下：
-劳动者可向劳动局下设的劳动监察大队投诉，劳动监察大队会对用人单位展开调查，并责令其限期支付工资。若逾期不支付，用人单位要按应付金额一定比例加付赔偿金。
-劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。通过这些途径，劳动者的合法权益有望得到保障。