入职公司要求乙肝两对半检查是否合法，有乙肝会不会不录用了

入职要求乙肝两对半检查不合法，国家禁止用人单位将其作为体检项目。除特殊职业外，单位不能因员工有乙肝拒绝录用，否则涉嫌就业歧视。若遇到这种情况，可与单位沟通，说明法律规定。若沟通无果，可通过劳动争议仲裁维护自身权益。
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入职要求乙肝两对半检查需视情况而定，违法拒绝录用可维权。
根据《就业促进法》，除特殊岗位外，用人单位不得以乙肝为由拒绝录用。若违法拒绝，劳动者有权维权。严重者可能影响企业声誉及面临法律处罚。
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乙肝检查需谨慎。
1. 若非特殊岗位，可拒绝非法乙肝检查要求，并向公司说明相关法律规定。
2. 如公司坚持，保存证据，如邮件、通知等，以备后续维权。
3. 若被拒录用，先与公司协商；协商不成，向劳动监察部门投诉或提起法律诉讼。
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对乙肝检查要求，可沟通或投诉处理。
若公司坚持非法检查，可先与公司沟通说明法律规定；沟通无果则向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
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