假设本人是长沙宁乡人，咨询，在超市做了几天不做了会有工资吗

如果在长沙宁乡的超市做了几天就不做了，只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应工资。具体情况如下：

1. 若存在事实劳动关系：即使未签订书面劳动合同，但只要你提供了劳动，用人单位就应当支付工资。
2. 若未实际工作：比如只是面试或报到，但未开始实际工作，可能无法主张工资。
3. 若用人单位拒付工资：你可以通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权。
4. 若双方约定试用期或短期工作：即使只工作几天，也应支付相应工资。
5. 若涉及口头承诺或临时用工：也属于劳动关系的一部分，应依法支付工资。
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，只要劳动者在用人单位实际提供了劳动，无论工作时间长短，用人单位都应当支付相应工资。

此外，《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”也就是说，劳动关系的建立并不以签订书面合同为前提，而是以实际用工为准。因此，即使你在超市仅工作了几天，只要存在实际用工行为，就构成劳动关系，用人单位就有支付工资的法定义务。

适用结论：如果你在长沙宁乡的超市确实提供了劳动，即使只工作几天，也应当获得相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付，可以依法维权。
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1. 收集证据：整理与工作相关的记录，如考勤、工牌、工资条、工作安排记录等，用以证明你确实提供了劳动。
2. 与用人单位沟通：主动联系超市负责人，要求支付应得工资。沟通时保持理性，避免情绪化冲突。
3. 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，可向宁乡市或长沙市人力资源和社会保障局投诉，要求介入调查。
4. 申请劳动仲裁：如仍无法解决，可在一年内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、用人单位的配合程度以及维权成本。建议优先协商，协商不成再逐步升级维权方式。

如需进一步帮助，建议尽快联系专业律师，获取针对性法律支持。
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1. 无法证明劳动关系存在：例如，你虽然在超市“工作”过几天，但没有工牌、考勤记录、工资发放记录等，用人单位可能否认你为其员工，导致你无法主张工资。
2. 超过仲裁时效：劳动争议的仲裁时效为一年，若你长时间未主张权利，可能因超过时效而失去法律保护。例如，离职后三个月才想起维权，但证据已被销毁，维权难度加大。

上述风险点可能导致你虽有事实劳动行为，却无法获得法律支持。因此，建议尽早采取维权措施，并保留相关证据。
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