包工头能不能成为劳动主体

（一）若包工头想成为劳动主体，可通过以个体工商户等合法组织形式经营，去进行工商登记并取得营业执照，这样就能具备合法用人单位的劳动主体资格。

（二）若包工头未进行工商登记，应明确自身并非劳动主体，在组织、管理劳务人员时，要注意与具备用人单位主体资格的企业等合作，以保障劳务人员权益和自身业务的合法性。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。该法条明确了用人单位的范围，为判断包工头是否具备劳动主体资格提供了依据。
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1.包工头通常不是劳动主体，劳动主体包括劳动者和用人单位。
2.包工头不算劳动者，他们主要组织管理劳务人员，并非单纯靠劳动力获酬。
3.包工头大多是个人，不具备用人单位主体资格，用人单位需是依法设立的组织。
4.若包工头以个体工商户等形式经营，完成工商登记并取得执照，就能成为合法用人单位，拥有劳动主体资格。
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结论：
包工头一般不能成为劳动主体，但以个体工商户等合法组织形式经营，完成工商登记并取得营业执照后，可成为合法用人单位，具备劳动主体资格。
法律解析：
劳动主体包括劳动者和用人单位。包工头的主要职责是组织和管理劳务人员，并非单纯靠付出劳动力获取报酬的劳动者，所以从劳动者角度通常不属劳动主体。同时，多数包工头为个人，不满足用人单位需是依法设立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织的要求，故一般也不具备用人单位主体资格。不过，若包工头以个体工商户等合法组织形式经营，完成工商登记且取得营业执照，就能成为合法的用人单位，具备劳动主体资格。如果大家在劳动主体认定等方面有疑问，可向专业法律人士咨询以获得准确解答。
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包工头通常不具备劳动主体资格。劳动主体涵盖劳动者与用人单位，包工头既不属于单纯付出劳动力获取报酬的劳动者，多数情况下也不具备用人单位主体资格。包工头主要负责组织和管理劳务人员，而非单纯提供劳动力；并且多数包工头为个人，并非依法设立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。

但存在例外情况，若包工头以个体工商户等合法组织形式开展经营，完成工商登记并取得营业执照，就能成为合法的用人单位，具备劳动主体资格。

为确保劳务关系合法合规，包工头可通过进行工商登记，以合法组织形式经营，获取劳动主体资格；劳务人员在选择跟随包工头工作时，也应了解其是否具备相应资质，保障自身权益。
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法律分析：
（1）劳动主体一般包括劳动者和用人单位，包工头通常不符合这两类主体标准。从劳动者层面看，包工头主要负责组织和管理劳务人员，并非单纯靠付出劳动力获取报酬的劳动者。
（2）从用人单位层面讲，包工头多为个人，不具备用人单位主体资格，用人单位需是依法设立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。
（3）若包工头以个体工商户等合法组织形式经营，完成工商登记并取得营业执照，就可成为合法用人单位，拥有劳动主体资格。

提醒：
包工头若想具备劳动主体资格，需依法进行工商登记等手续。不同情形下的劳动主体认定有别，建议咨询进一步分析。