被非法辞退赔偿金怎么算的

（一）劳动者遇到用人单位非法辞退，应收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。
（二）与用人单位协商，要求按照上述标准支付赔偿金。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（四）对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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1.用人单位非法辞退员工，需按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
2.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
3.比如工作3年2个月，月均工资5000元，非法辞退赔偿金是35000元。
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结论：
用人单位非法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限和月工资计算。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位非法辞退员工的赔偿计算有明确规定。经济补偿以员工在本单位工作年限为基础，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且支付年限最高不超十二年。如员工工作3年2个月，月平均工资5000元，非法辞退赔偿金就是5000元×3.5个月×2倍=35000元。当劳动者遭遇用人单位非法辞退情况，可依据上述规则计算应得赔偿。若对赔偿计算或自身权益保障存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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1.用人单位非法辞退员工需承担相应法律责任，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若此工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。
3.解决措施与建议：劳动者遇到非法辞退，要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。同时，用人单位应遵守法律规定，合法解除劳动合同，避免不必要的法律风险。
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法律分析：
（1）用人单位非法辞退员工需承担法律责任，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿与劳动者在单位的工作年限和工资水平相关。
（2）工作年限计算规则明确，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）通过例子能更清晰了解计算方式，如工作3年2个月、月平均工资5000元，非法辞退赔偿金为35000元。

提醒：
劳动者遇到非法辞退要留存证据，依法维权；用人单位应依法依规处理劳动关系，避免违法辞退风险。