因为不给我请假离职前签了一个自愿放弃工资的纸签的是劳务合同有什么办法把工资要回来

虽然签了自愿放弃工资的纸，但如果能证明是因单位不批假、自己有急事无奈签的，并非真实意愿，那这放弃声明可能无效。可以收集工作证据，像考勤记录、聊天记录等，和单位协商要工资。若协商不成，可走法律途径维护权益。
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你提到在一家线上超市工作，因急事辞职且签了自愿放弃工资的纸，想知道如何要回工资。
劳动者即使签署自愿放弃工资的文件，用人单位仍有义务支付其实际工作的报酬。具体情况如下：
1. 如果签署文件时存在胁迫或误导，该放弃工资的条款可能无效。你可主张工资权益。
2. 如果你实际提供了劳动，用人单位不能以你“自愿放弃”为由拒绝支付工资。
3. 如果签署文件是在你非自愿、被误导或未理解内容的情况下作出的，法律上该放弃行为可被撤销。
4. 如果你是依据劳务合同而非劳动合同提供服务，工资支付仍应依据合同约定处理，不得单方面剥夺你应得报酬。
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你在一家线上超市工作并签署了自愿放弃工资的文件，想了解如何合法维权。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”结合你所述情况，尽管你签署了放弃工资的文件，但如果你是在非自愿、不了解后果或被误导的情况下签署的，该行为可能不具有法律效力。
此外，《民法典》第一百四十三条规定：“民事法律行为应当意思表示真实。”如果你签署放弃工资的文件并非出于真实意思表示，该行为可依法撤销。因此，即便你签署了类似文件，只要能证明你提供了劳动且放弃行为非出于真实意愿，你仍有权依法追讨工资。
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你因急事辞职并签署了放弃工资的文件，想知道可以采取哪些行动来维权。
1. 收集证据：保留你与线上超市签署的劳务合同、工资约定、工作记录、沟通记录等，证明你确实提供了劳动。
2. 与用人单位沟通：说明你签署放弃工资的文件是在非自愿或误解的情况下签署，要求其依法支付工资。
3. 向劳动监察部门投诉：如用人单位拒不支付工资，可向当地人力资源和社会保障局投诉，请求其介入调查。
4. 申请劳动仲裁：若沟通无效，可在一年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
选择解决方案时，应考虑证据的完整性、用人单位的配合度以及维权成本与时间。建议尽早向专业律师咨询，以便制定更有效的维权策略。
如需进一步帮助，欢迎联系律师团队获取专业支持。
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你在一家线上超市工作并签署了放弃工资的文件，这可能带来一定的法律风险。
1. 工资难以追回：如果你签署的放弃工资文件被法院认定为有效，你可能无法通过法律途径追回工资。例如，如果你在明知后果的情况下签署了书面声明，法院可能认为你已放弃权利。
2. 证据链断裂：如果你没有保留工作期间的相关证据（如考勤记录、工资约定、工作沟通等），即便你否认放弃工资，也可能因缺乏证据而败诉。例如，用人单位否认你曾提供劳动，而你又无法提供任何工作记录，法院可能不支持你的主张。
因此，在签署任何放弃权利的文件前，务必确认其法律后果，并保留相关证据，以免维权困难。
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