自离扣除多少工资

1.劳动者自离给用人单位造成损失需担责，但不能直接扣工资。用人单位可按规定从工资中扣除赔偿费，每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。
2.若劳动者未给单位造成损失，单位无权随意扣工资。若单位以自离为由违法克扣，劳动者可先与单位协商。
3.协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。劳动者遇到单位违法克扣工资情况，应积极利用合法途径解决问题，同时用人单位也应严格按照法律规定处理自离及工资扣除事宜。
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法律分析：
（1）劳动者自离给用人单位造成损失时需承担赔偿责任，不过单位不能直接扣除工资，而是可按规定从劳动者工资中扣除赔偿费，且每月扣除部分不超当月工资20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
（2）若劳动者自离未给单位造成损失，单位无权随意扣除工资。当单位以自离为由违法克扣工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到单位克扣工资情况要冷静处理，先判断是否因自身自离造成损失。不同情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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1.劳动者自动离职给单位造成损失需担责，但单位不能直接扣工资。可从工资中扣除赔偿费，每月不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按标准支付。

2.劳动者未造成损失，单位无权随意扣工资。若单位以自离为由违法扣钱，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
劳动者自离给用人单位造成损失需担责但非直接扣工资，单位每月扣除赔偿费不超当月工资20%；未造成损失单位无权随意扣工资，违法克扣可协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据法律，劳动者自离给单位造成损失要承担赔偿责任，不过用人单位不能直接扣除工资。其可从劳动者工资中扣除赔偿费，但每月扣除部分不能超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。若劳动者未给单位造成损失，单位随意扣工资属违法行为。若遇到单位以自离为由违法克扣工资，劳动者可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）当劳动者自离给用人单位造成损失时，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿费，但每月扣除比例不能超过当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，要按最低工资标准支付工资。
（二）若劳动者自离未给单位造成损失，单位不能随意扣除工资。
（三）当单位以自离为由违法克扣工资，劳动者先和单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维护自己权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。