因工伤住院20多天死亡算工亡吗

结论：工伤住院20多天后死亡是否算工亡需具体判断，若不是在48小时内经抢救无效死亡，通常不符合视同工伤情形，但若是工伤直接导致死亡则可认定为工亡。
法律解析：根据相关法律规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。此案件例子是工伤住院20多天后死亡，不符合上述视同工伤的情形。然而，如果死亡是工伤直接导致的，也就是职工因工伤事故所受伤害，经治疗后仍因该伤害引发死亡后果，这种情况可认定为工亡。用人单位或近亲属应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，社会保险行政部门会根据医疗诊断证明、病历资料等进行调查核实，进而作出是否属于工亡的认定结论。如果遇到此类复杂的法律问题，难以自行判断和处理，建议及时向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）判断是否为工亡需具体情况具体分析。一般而言，职工在工作时间和岗位上，突发疾病在48小时内抢救无效死亡可视同工伤，而工伤住院20多天后死亡通常不符合此情形。
（2）若死亡是工伤直接导致，也就是因工伤事故所受伤害，经治疗后仍因该伤害引发死亡后果，可认定为工亡。
（3）用人单位或近亲属需在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其结合医疗诊断证明、病历资料等进行调查核实后，作出是否属于工亡的认定结论。

提醒：
工亡认定较复杂，不同工伤情况对应结果不同。建议咨询专业人士进一步分析。
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1.判断是否为工亡要具体情况具体分析。工作时间和岗位上突发疾病，48小时内抢救无效死亡可视同工伤，工伤住院20多天后死亡不符合此情形。

2.若死亡由工伤直接导致，也就是工伤伤害治疗后仍因该伤害死亡，可认定为工亡。

3.用人单位或近亲属要在规定时间向社保行政部门申请工伤认定，部门会根据医疗证明等核实后给出结论。
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职工工伤住院20多天后死亡是否算工亡需分情况判断。一般来说，在工作时间和岗位突发疾病48小时内抢救无效死亡可视同工伤，该情况不符合此情形。但如果死亡是工伤直接导致的，也就是职工因工伤事故受伤，治疗后仍因该伤害引发死亡后果，这种情况可认定为工亡。

对于这种情况给出以下建议：
1.若认为死亡与工伤有直接关联，用人单位或近亲属要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.准备好医疗诊断证明、病历资料等相关材料，配合社会保险行政部门进行调查核实。
3.最终是否属于工亡，以社会保险行政部门作出的认定结论为准。
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（一）如果是工伤住院20多天后死亡，不符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡视同工伤”的情形。
（二）若死亡是工伤直接导致，即因工伤事故伤害经治疗后仍因该伤害引起死亡后果，可认定为工亡。
（三）用人单位或近亲属要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其依据医疗诊断证明、病历资料等调查核实后作出是否属于工亡的认定结论。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。此条说明因工作原因受事故伤害应认定工伤，若因该工伤伤害最终导致死亡，符合认定工亡的逻辑基础。