试用期辞职后拖欠工资怎么办

1.劳动者试用期辞职被拖欠工资，可先与单位协商，协商时留存记录。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，部门会调查并责令单位支付。

3.也能向仲裁委申请仲裁，要在知道权利受损一年内提交申请书和证据。对结果不服，除特殊规定外，可在规定时间起诉。
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结论：
试用期辞职后遭遇拖欠工资，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。试用期辞职后用人单位拖欠工资，劳动者可先与用人单位协商，此方式成本低且能有效解决问题，协商时保留记录以便后续维权。若协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权调查用人单位并责令支付拖欠工资，投诉时准备好劳动合同、工资条等证明材料很关键。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向法院起诉。若在维权过程中遇到复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。
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1.试用期辞职被拖欠工资，劳动者可多途径维权。与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉都是有效的解决方式。
2.具体措施建议如下：
先与用人单位协商，在协商过程中保留好聊天记录、通话录音等相关记录，以此作为后续维权的证据。
若协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，以便劳动监察部门调查处理。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内提出，并提交仲裁申请书和相关证据。
对仲裁结果不服，在符合条件的情况下，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决试用期辞职后拖欠工资问题的第一步，保留协商记录可在后续维权时作为证据。
（2）向劳动监察部门投诉是较为有效的途径，劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付拖欠工资。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，能加快处理进程。
（3）申请劳动仲裁需在规定的一年时效内进行，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁具有专业性和权威性，能公正解决纠纷。
（4）若对仲裁结果不服，在符合规定的情况下可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
维权时注意时效问题，准备充分证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与用人单位协商时，用聊天记录、通话录音等方式保留协商记录，便于后续维权时作为证据。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理劳动合同、工资条、考勤记录等材料，保证材料完整准确，以提高投诉效率。
（三）申请劳动仲裁时，注意在规定的一年时效内提出，仲裁申请书要清晰阐述诉求和事实依据，相关证据要充分有力。
（四）对仲裁结果不服需起诉的，严格按照法律规定的时间向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。