申请工伤仲裁的流程是什么

1.准备材料
准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和事实理由，带上本人身份证件，提供能证明和单位有劳动关系的材料，如劳动合同，还有工伤认定决定书等工伤相关材料。
2.提交申请
前往当地劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委5日内决定是否受理，受理后会通知双方。
3.提交答辩书
被申请人收到仲裁申请书副本后，10日内要向仲裁委提交答辩书。
4.开庭审理
仲裁委安排开庭，双方按时参加。庭审调查、举证质证、辩论后可调解，调解成功出调解书，不成则及时裁决。
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结论：
申请工伤仲裁需先准备仲裁申请书、本人身份证件、劳动关系证据、工伤相关材料等，再向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，后续按受理、答辩、开庭审理、调解或裁决等流程进行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，申请工伤仲裁有明确的流程。准备材料是基础，仲裁申请书要清晰写明双方信息、请求及理由，各类证据能支撑自己的主张。向劳动争议仲裁委员会提交申请后，仲裁委在规定时间内决定是否受理，保障了程序的规范性。被申请人提交答辩书可维护自身权益，开庭审理时的调查、举证质证、辩论等环节，确保双方充分表达意见。调解或裁决则是解决争议的结果。如果在工伤仲裁过程中遇到任何疑问，或者对流程和法律规定不太清楚，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.申请工伤仲裁流程包含准备材料、提交申请、被申请人答辩和仲裁庭审理几个主要环节。准备材料时，要准备好写明双方信息、仲裁请求及事实理由的仲裁申请书、本人身份证件、能证明与用人单位存在劳动关系的证据如劳动合同，以及工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等工伤相关材料。
2.接着去当地劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委在5日内决定是否受理并通知双方。
3.被申请人收到仲裁申请书副本后，需在10日内向仲裁委提交答辩书。
4.最后仲裁委安排开庭审理，双方按时参加。庭审会进行调查、举证质证、辩论等环节，之后可调解，调解成功则制作调解书，调解不成仲裁庭及时裁决。

建议申请人提前梳理好材料，确保材料完整准确。被申请人要按时提交答辩书积极应对。双方都应重视庭审，遵守仲裁庭秩序。
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法律分析：
（1）准备材料是申请工伤仲裁的基础。仲裁申请书要清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，这是明确诉求的关键。本人身份证件用于确认身份，劳动关系证据如劳动合同可证明与用人单位的关系，工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论等工伤相关材料则是支持仲裁请求的重要依据。
（2）向当地劳动争议仲裁委员会提交申请后，仲裁委有5日的受理审查期，决定是否受理并通知双方。这保证了程序的规范性和效率性。
（3）被申请人收到仲裁申请书副本后，需在10日内提交答辩书，这给予了被申请人陈述意见的机会。
（4）仲裁庭开庭审理时，双方需按时参加，庭审中进行调查事实、举证质证、辩论等环节，之后还可尝试调解。调解成功会制作调解书，调解不成则及时裁决，保障了双方的合法权益。

提醒：
申请工伤仲裁时要确保材料真实有效，注意各环节的时间规定。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）准备材料：
1.撰写仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求以及事实理由。
2.备好本人身份证件。
3.提供能证明与用人单位存在劳动关系的证据，像劳动合同。
4.准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等工伤相关材料。

（二）提交申请：前往当地劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后会通知申请人和被申请人。

（三）被申请人答辩：被申请人收到仲裁申请书副本后，需在10日内向仲裁委提交答辩书。

（四）开庭审理：仲裁委安排仲裁庭开庭，双方按时参加。庭审进行调查事实、举证质证、辩论，之后可调解。调解成功制作调解书，调解不成仲裁庭及时裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。