恶意欠薪多少金额才构成刑事案件

恶意欠薪在符合一定条件时涉嫌拒不支付劳动报酬罪。当拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成此罪。各省级高级法院可依当地经济社会发展状况，在上述数额幅度内确定本地执行的具体数额标准并报最高法院备案。

若恶意欠薪符合入罪标准，要面临刑事处罚。情节一般的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
为解决恶意欠薪问题，建议相关部门加强监管，加大对欠薪行为的惩处力度；企业应增强法律意识，按时足额支付劳动者报酬；劳动者遇到欠薪情况，及时向政府有关部门反映，运用法律武器维护自身权益。
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法律分析：
（1）恶意欠薪达到一定标准涉嫌拒不支付劳动报酬罪。判定标准通常有两个，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，同时需满足经政府有关部门责令支付仍不支付这一条件。
（2）各省级高级法院会结合本地经济社会发展状况，在规定数额幅度内确定本地执行的具体数额标准，之后报最高法院备案。
（3）若恶意欠薪符合入罪标准，要承担刑事处罚。一般情形下，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：劳动者遇到欠薪问题要及时保留证据，通过合法途径维权；用人单位应依法支付劳动报酬，避免触犯法律。若情况复杂，建议咨询专业法律意见。
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（一）劳动者遇到恶意欠薪，首先收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。
（二）向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。
（三）若劳动监察部门责令后仍不支付，可向公安机关报案，启动刑事程序追究欠薪者责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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1.恶意欠薪可能构成拒不支付劳动报酬罪。通常，不支付一名劳动者超三个月、数额5000-2万的报酬，或不支付十名以上劳动者报酬累计3-10万，经政府部门责令支付仍不给的，就构成此罪。
2.各省级高院能依当地情况，在上述数额范围内确定本地标准，报最高法院备案。
3.符合入罪标准的恶意欠薪会受刑事处罚，一般处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；后果严重的，处三年到七年徒刑，并处罚金。
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结论：
恶意欠薪符合特定数额标准且经政府有关部门责令支付仍不支付，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。
法律解析：
依据法律规定，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，经责令支付仍不支付的构成犯罪。各省级高级法院可依本地情况确定具体数额标准。若构成此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。恶意欠薪不仅损害劳动者权益，还违反法律规定。如果遇到此类情况或对该法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。