拖欠工资不给劳动报酬怎么办

遭遇用人单位拖欠工资，可这样做：
先尝试与单位协商，要求支付欠薪。
协商无果，向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。
也能向调解组织申请调解。
还可在权益受损一年内，向仲裁委书面申请仲裁。对仲裁结果不服，可在15天内向法院起诉。
此外，可向法院申请支付令，法院会依法处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
遭遇拖欠工资不给劳动报酬，可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，也可直接向法院申请支付令。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当劳动者遭遇拖欠工资时，上述的处理方式是法律赋予的合法维权途径。协商是解决问题的友好方式；劳动监察部门的介入能借助行政手段促使用人单位支付工资；调解可有效化解矛盾；仲裁和诉讼则是通过法律程序保障劳动者权益；申请支付令是一种快速简便的追讨工资方式。如果大家在实际生活中遇到此类问题，对具体操作流程或法律适用存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.遭遇拖欠工资，劳动者可通过多种途径维护权益。与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁、诉讼以及申请支付令都是可行办法。
2.解决措施与建议：
优先尝试与用人单位友好协商，明确表达支付工资的诉求，争取和平解决。
协商不成，及时向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促用人单位支付。
也可申请调解，在中立第三方调解组织的介入下达成和解。
若调解无果，在规定时效内申请仲裁，准备好相关证据和书面申请。
对仲裁结果不满意，在法定期限内提起诉讼。
此外，可依法申请支付令，加快工资追讨进程。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资问题的第一步，友好沟通促使其支付工资，这是较为平和的解决方式。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付，借助行政力量保障劳动者权益。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，通过调解达成双方都能接受的解决方案。
（4）申请劳动仲裁需在规定时间内提出书面申请，仲裁具有准司法性质，能对纠纷进行裁决。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，通过司法途径最终解决问题。
（6）劳动者还能申请支付令，法院会依法发出，简便快捷地要求用人单位支付报酬。

提醒：注意各解决途径的时间限制，遇到复杂情况建议咨询以进一步分析解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与用人单位友好沟通，明确提出支付拖欠工资的要求，尝试协商解决。
（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位限期支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成双方都能接受的解决方案。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（五）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（六）用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，可依法向当地人民法院申请支付令。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。