工伤认定后公司赔偿有啥法律规定

（一）若公司缴纳了工伤保险，员工要留意工伤保险基金支付的项目到账情况，同时监督公司按时支付应由其承担的赔偿，如停工留薪期工资福利等。
（二）若公司未缴纳工伤保险，员工可要求公司承担全部工伤保险待遇，若公司拒不支付，及时申请从工伤保险基金先行支付。
（三）当公司与员工就赔偿产生争议时，优先尝试协商解决，若协商不成，可寻求调解，调解无果则申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.工伤认定后公司赔偿责任依是否缴纳工伤保险而定。若已缴纳，部分赔偿由工伤保险基金支付，如医疗和康复费用、住院伙食补助费等；公司承担停工留薪期工资福利、部分伤残津贴、一次性伤残就业补助金等。若未缴纳，公司需承担员工全部工伤保险待遇。
2.若公司拒不支付，可从工伤保险基金先行支付后向公司追偿。当公司与员工就赔偿产生争议，可通过协商、调解、劳动仲裁等途径解决。
3.建议公司依法为员工缴纳工伤保险，以分散风险。员工遭遇工伤要及时申请认定，权益受损时积极通过合法途径维权。若协商不成，应尽快申请劳动仲裁，保障自身权益。
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结论：
工伤认定后，公司按规定赔偿，缴纳工伤保险部分赔偿由基金支付，未缴纳则全由公司承担，有争议可协商、调解或仲裁解决。
法律解析：
根据《社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，公司为员工缴纳工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；公司支付停工留薪期工资福利等费用。若公司未缴纳工伤保险，员工应享受的工伤保险待遇全部由公司承担。若公司拒不支付，可从工伤保险基金先行支付后向公司追偿。若公司与员工就赔偿产生争议，可通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决。当遇到工伤赔偿相关法律问题时，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当公司为员工缴纳了工伤保险，工伤保险基金承担部分赔偿责任，像治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等。而公司也有自身需承担的部分，如停工留薪期工资福利、五级六级伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
（2）若公司未缴纳工伤保险，员工本应享受的工伤保险待遇全部由公司负责。若公司拒绝支付，可从工伤保险基金先行支付，之后再向公司追偿。
（3）一旦公司与员工就赔偿问题产生争议，可采取协商、调解、劳动仲裁等方式来解决。

提醒：
员工遭遇工伤后应及时保留相关证据，若公司未缴纳工伤保险或赔偿出现纠纷，建议咨询专业人士分析处理。
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1.工伤认定后，若公司为员工缴纳工伤保险，部分赔偿由基金支付，像医疗费、康复费、住院补助等；公司支付停工留薪工资、部分伤残津贴及一次性伤残就业补助金。
2.若公司未缴纳，员工应享的待遇全由公司承担。公司拒付，基金先行支付后追偿。
3.公司与员工就赔偿有争议，可协商、调解或仲裁解决。