工资不给怎么解决

工资被拖欠，可通过以下方式解决：
- 与用人单位协商：主动与单位沟通，明确表达自己的诉求，要求按时足额支付工资。这是较为温和且直接的方式，可能快速解决问题。
- 向劳动监察部门投诉：准备好相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，前往劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 申请劳动仲裁：若与单位协商不成或对劳动监察部门处理结果不满意，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委将依法审理并作出裁决。仲裁裁决具有终局性，对双方均有约束力。
- 向法院起诉：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决，通过强制执行程序确保工资得以执行到位。
在整个过程中，要注意保留好相关证据，以维护自身合法权益。
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关于工资不给怎么解决的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果工资不给，可以参考以下方法解决：
1. 与用人单位协商：这是最直接的方式。可以主动找用人单位的负责人，如老板、人力资源经理等，说明情况，要求支付工资。注意保留好协商过程中的记录，如聊天记录、通话录音等。
2. 向劳动监察部门投诉：可以拨打当地的劳动监察投诉电话，或者直接前往劳动监察部门办公地点，提交书面投诉材料，说明用人单位拖欠工资的情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：如果协商和投诉都无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
4. 向法院起诉：对仲裁结果不满意的，可以在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据法律规定进行审理，并作出判决。判决生效后，用人单位仍不支付工资的，可以申请强制执行。
在解决工资不给的问题时，要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以便维护自己的合法权益。同时，要按照法律规定的程序进行维权，避免给自己带来不必要的麻烦。
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1. 与用人单位协商：首先尝试与单位沟通，明确表达自己的诉求，要求支付工资，了解不支付的原因，争取协商解决。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其限期支付工资。如逾期不支付，还可要求加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位应履行支付义务。
4. 向法院起诉：对仲裁结果不服或用人单位不执行仲裁裁决的，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。
总之，遇到工资不给的情况，要及时采取合法有效的措施维护自己的劳动所得。
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如果遭遇工资不给的情况，可按以下方式解决。首先，要积极与用人单位进行沟通协商。明确告知单位，按时足额支付工资是其法定责任，询问工资未发放的原因。比如，是财务流程问题导致延迟发放，还是存在其他特殊情况。若协商成功，确定工资发放的具体时间和方式。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的相关材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等。详细向劳动监察部门说明工资未支付的情况，包括工作的起止时间、工资标准、未支付的具体金额等。劳动监察部门会根据你提供的信息展开调查，督促用人单位支付工资。
还可以申请劳动仲裁。提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。在仲裁申请书中，清晰阐述工资争议的事实和诉求。仲裁委员会会依法审理，根据双方提供的证据和陈述做出裁决。若对仲裁结果不服，在规定时间内还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己获取工资的合法权益。