不给发工资怎样收集证据给别人

结论：
不给发工资收集证据可从劳动关系、工资标准、工作时间三方面着手，收集好后可交劳动监察部门或在仲裁、诉讼时提交。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规，用人单位应按照约定和法律规定及时足额支付劳动者工资。当遭遇不给发工资的情况，收集证据至关重要。劳动关系证据能证明劳动者与单位存在雇佣关系及薪资约定，若没有劳动合同，工资支付记录等也可作为证明。工资标准证据可明确实际工资发放情况，工作时间证据则是计算应得工资的依据。这些证据在维护劳动者权益时能起到关键作用。当劳动者收集好证据后，可提交给劳动监察部门，由其介入调查处理；也可在劳动仲裁或诉讼时提交给相关机构，以保障自身合法权益。如果您在收集证据或维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律帮助。
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若遇不发工资情况，可从三方面收集证据：
一是劳动关系证据，有劳动合同最好，若没有，工资支付记录、工作证、考勤记录等也能证明。
二是工资标准证据，合同明确工资数额最直接，没有合同，工资条、银行流水、发放短信等可证明实际工资。
三是工作时间证据，考勤记录、加班审批单、同事证言可作为应得工资计算依据。收集后可交劳动监察部门或用于仲裁、诉讼。
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不给发工资收集证据可从劳动关系、工资标准、工作时间三方面着手。劳动关系证据方面，劳动合同能直接证明存在劳动关系与薪资约定，无合同的情况下，工资支付记录、工作证、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等也可作为证明。

工资标准证据方面，劳动合同有明确工资数额约定最佳，没有的话，工资条、工资卡银行流水、工资发放短信或邮件等能证明实际工资发放情况。

工作时间证据方面，考勤记录、加班审批单、同事关于加班情况的证言等，可作为应得工资的计算依据。

收集好证据后，可交给劳动监察部门，也可在仲裁、诉讼时提交给相关机构，以维护自身合法权益。
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（一）劳动关系证据：若有劳动合同，它能直接证明劳动关系与薪资约定；若没有，工资支付记录、工作证、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等也可作为证明材料。

（二）工资标准证据：劳动合同明确约定工资数额是最理想的；若未约定，工资条、工资卡银行流水、工资发放短信或邮件可证明实际工资发放情况。

（三）工作时间证据：考勤记录、加班审批单、同事关于加班情况的证言等，可作为应得工资的计算依据。

收集好上述证据后，可交给劳动监察部门或在仲裁、诉讼时提交给相关机构。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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法律分析：
（1）劳动关系证据是基础，劳动合同是直接证明劳动关系和薪资约定的有力凭证。若没有劳动合同，工资支付记录能体现资金往来，工作证可表明身份，考勤记录反映出勤情况，工作群聊天记录能证明工作参与度，同事证言则从旁佐证，这些都能在一定程度上证明劳动关系。
（2）工资标准证据有助于明确应得薪资。劳动合同有明确约定自然最好，若没有，工资条、银行流水、发放短信或邮件等能直观呈现实际工资发放金额和方式。
（3）工作时间证据关乎工资计算。考勤记录显示正常工作时间，加班审批单证明加班的合理性，同事关于加班情况的证言进一步补充说明，以此作为应得工资的计算依据。收集好证据后提交给劳动监察部门或在仲裁、诉讼时使用，能保障劳动者权益。

提醒：
收集证据时要注意证据的真实性和完整性。不同案件情况不同，若有疑问建议咨询以进一步分析。