个人申请工伤鉴定时间咋规定

（一）用人单位应严格遵守时间规定，在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇到特殊情况，要尽快与社会保险行政部门沟通，争取延长申请时限。

（二）若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织要留意时间，在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

（三）无论是用人单位还是职工一方，都要及时收集和保存与工伤相关的各类证据，如医疗记录、事故现场证明等，以便顺利完成工伤认定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.用人单位有在规定时间内为职工申请工伤认定的义务。单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。
2.若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。这保障了职工权益，避免因单位不作为而无法认定工伤。
3.超过规定时间原则上无法再申请工伤认定。这督促各方及时行使权利，维护工伤认定秩序。

解决措施和建议：用人单位应重视工伤认定申请工作，及时履行义务。职工及其近亲属、工会组织要了解自身权利，在单位未申请时及时主动申请。各方都要注意申请时间，避免逾期无法认定工伤。
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结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请；超规定时间原则上无法申请。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，单位有义务在职工事故伤害发生或被诊断为职业病后30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是为了及时保障职工权益，让职工能尽快获得工伤待遇。特殊情况经同意延长申请时限，体现了一定的灵活性。若单位未履行该义务，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，这是对职工权益的进一步保障。超过规定时间原则上无法申请，是为了维护工伤认定的时效性和稳定性。
如果遇到工伤认定相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效保障。
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法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位有30日的申请工伤认定期限，从事故伤害发生或确诊之日起算。特殊情况经社保部门同意可延长申请时限。
（2）若单位未在规定时间申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向社保部门提出申请。
（3）一旦超过上述规定时间，通常不能再申请工伤认定，这意味着伤者可能无法获得工伤保险的相应赔偿。

提醒：
用人单位应及时履行工伤认定申请义务，职工及其近亲属也要关注申请时间，避免因超时而无法认定工伤，遇复杂情况可咨询专业法律人士分析。
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1.职工受事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位要在30天内向统筹地区社保行政部门申请工伤认定。特殊情况经社保部门同意，申请时间可延长。
2.若单位没按规定申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门申请。
3.超出规定时间，原则上不能再申请工伤认定。