工伤保险认定的条件有哪些

（一）对于用人单位
要明确各类工伤认定情形，在员工遭遇可能的工伤情况时，及时对照判断。若符合应当认定或视同认定工伤的情形，应积极协助员工进行工伤认定申请，收集相关证据，保障员工权益。
若员工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情况，坚决不认定为工伤，并保存好相关证据，避免后续纠纷。

（二）对于员工
了解工伤认定的各类情形，在工作中注意自身安全。若认为自己符合工伤认定条件，要及时向用人单位提出工伤认定申请，并配合提供相关材料。
如果遇到用人单位不配合认定工伤的情况，可通过合法途径维护自己的权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等。
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工伤保险认定合理划分不同情形，保障职工权益同时维护公平公正。应当认定工伤的情况是职工在常规工作中因工作原因受伤或患职业病等，如工作时受事故伤害、上下班非本人主责交通事故等，这体现对工作直接关联伤害的保障。视同工伤情形考虑特殊情况，像工作岗位突发疾病死亡、抢险救灾受伤等，彰显对特殊贡献和紧急情况的关怀。而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀不认定工伤，避免不合理的工伤认定。

为做好工伤保险认定工作，相关部门需加强审核，确保事实准确、认定合理；用人单位应积极配合调查，提供真实信息；职工自身要遵守规定，明确自身行为后果。
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结论：
工伤保险认定分应当认定、视同认定和不得认定三类，各有明确情形规定。
法律解析：
应当认定工伤的情形强调工作时间、场所与工作原因的关联性，如工作中受伤、做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病等，上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害也在此列。视同工伤情形则涵盖了在工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、抢险救灾等维护国家和公共利益受伤、旧伤复发等特殊情况。而故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀这些行为，因其主观故意性或自身不良行为导致，不能认定为工伤。了解这些规定，能让大家清楚在哪些情况下可享受工伤保险待遇。如果对工伤保险认定的具体情况还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）应当认定工伤的情况，聚焦于与工作有直接关联的事故伤害。如在正常工作时间和场所因工作原因受伤，或者在前后从事预备、收尾工作时受伤，这些都体现了工作过程中的风险。因履行职责遭暴力伤害、患职业病等，也是基于工作性质产生的伤害。因工外出受伤害或下落不明、上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害，同样与工作相关。
（2）视同工伤的情形，是对特殊情况的人文关怀。在工作时突发疾病死亡或短时间内抢救无效死亡，体现了对劳动者生命健康的重视。抢险救灾等维护公共利益受伤，以及旧伤复发，都是对特殊贡献和经历的认可。
（3）不得认定工伤的情况，是因为这些行为是个人主观故意导致，与工作风险无关。

提醒：申请工伤认定需及时收集证据，确保符合相应情形。不同案情复杂程度不同，建议咨询进一步分析。
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1.应当认定工伤的情形：在工作时间和场所因工作受伤；工作前后做预备或收尾工作受伤；工作中因履行职责受暴力伤害；患职业病；因工外出因工作受伤或失踪；上下班途中非本人主责的交通等事故受伤。
2.视同工伤的情形：工作时和岗位上突发疾病48小时内死亡；抢险救灾等维护公共利益受伤；原军人旧伤复发。
3.不得认定工伤的情形：故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀。