股权转让债务是否包括欠缴工资

结论：
股权转让时，公司欠缴工资的债务仍由公司承担，新老股东关于债务承担的约定不能对抗员工追讨欠薪。
法律解析：
公司债务包含多种类型，员工未收到的工资属于公司对员工的债务。股权转让不会改变公司的主体资格，公司作为独立法人，需对自身债务负责，其中就包括欠缴工资。股东转让股权时，若公司存在欠薪情况，员工依然可向公司追讨。虽然新老股东能在股权转让协议中约定债务承担，但该约定仅约束双方，无法对抗公司债权人，也就是不能以此拒绝员工的追讨。若公司未支付欠薪，员工可通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求公司支付工资及相关赔偿。如果您在股权转让、公司债务等方面有任何法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.股权转让债务通常包含欠缴工资，未支付的员工工资属于公司债务。

2.股权转让不改变公司主体资格，公司仍需承担包括欠薪在内的债务。

3.股东转让股权时公司有欠薪等债务，不影响员工向公司追讨。新老股东可约定债务承担，但不能对抗公司债权人。

4.公司欠薪，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求支付工资和赔偿。
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1.股权转让时欠缴工资属于公司债务，公司独立法人资格不因股权转让受影响，仍需承担包括欠缴工资在内的债务。股东转让股权，公司存在欠薪，不影响员工向公司追讨。
2.新老股东可在协议中约定债务承担，但仅对双方有效，不能对抗公司债权人。这意味着员工追讨欠薪不受股东间约定的影响。
3.若公司未支付欠薪，员工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求公司支付工资和相关赔偿以维护自身权益。

建议公司在股权转让前妥善处理欠薪问题，避免后续纠纷。新老股东在协议中明确债务承担，减少潜在风险。员工遇到欠薪要及时运用法律武器维权。
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（一）新老股东在进行股权转让时，应全面核查公司是否存在欠缴工资等债务情况，避免后续产生纠纷。
（二）新老股东可在股权转让协议中明确债务承担问题，虽然此约定只在双方间有效，但可作为内部责任划分依据。
（三）员工若遇到公司欠薪，可先与公司协商，协商不成则及时通过劳动仲裁或诉讼途径，要求公司支付工资及相关赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十五条规定，依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。新老股东关于债务承担的约定属于合同范畴，仅在他们之间有约束力，不能对抗公司债权人。
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法律分析：
（1）公司债务类型多样，欠缴工资是其中之一，在未支付时构成公司对员工的债务。
（2）股权转让不改变公司主体资格，公司仍需独立承担债务，包含欠缴工资。
（3）股东转让股权，公司有欠缴工资等债务时，不影响员工向公司追讨工资。
（4）新老股东可在股权转让协议中约定债务承担，但此约定仅对双方有效，不能对抗公司债权人。
（5）若公司未支付欠薪，员工可通过劳动仲裁或诉讼等方式，要求公司支付工资及相关赔偿。

提醒：
新老股东约定债务承担时要谨慎，员工遇到公司欠薪应及时通过合法途径维权，不同情况解决方案有别，可咨询进一步分析。