几年都没签劳动合同怎么赔偿

若用人单位几年都未与劳动者签订劳动合同，劳动者可主张多项赔偿。
首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，工作满一年未签合同，这十一个月都可主张双倍工资。
其次，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。当工作年限符合签订无固定期限劳动合同条件，而单位未签时，此规定适用。
再者，若因未签合同导致劳动者权益受损，如社保未依法缴纳等，劳动者可要求用人单位补缴社保等，并赔偿相应损失。
计算赔偿数额时，以劳动者应得工资为基数。劳动者可通过劳动仲裁主张权益，需准备好能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权益受侵害之日起计算。通过合法途径维护自身权益，确保自身应得的赔偿。
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关于几年都没签劳动合同怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先确定未签合同的起始时间。从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如用工满3个月未签合同，那要支付2个月双倍工资。
2. 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位还需支付自用工满一个月至满一年期间的双倍工资。
3. 计算双倍工资的基数一般按照正常出勤月工资来确定，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
4. 劳动者可以通过劳动仲裁来主张赔偿。准备好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
5. 仲裁时效从知道或应当知道权利被侵害之日起一年。若连续工作多年未签合同，应分段计算仲裁时效。
6. 劳动仲裁委审理后，会根据具体情况裁决用人单位支付相应的双倍工资赔偿。若用人单位不履行裁决，劳动者可在规定期限内向法院申请强制执行。
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1. 用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。同时，需从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，向劳动者每月支付二倍工资。例如工作两年，第一年11个月都应支付双倍工资。
2. 计算双倍工资的基数通常为正常出勤月工资，不包括加班工资等。
3. 劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便维权。
4. 可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，要求单位支付相应赔偿。劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
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如果用人单位几年都未与劳动者签订劳动合同，那么劳动者有权获得相应赔偿。
首先，从第二个月起至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作三年未签合同，这期间有十一个月可主张二倍工资赔偿。这是因为用人单位不签合同的行为违反了法律规定，需对劳动者进行补偿。
其次，若满一年仍未签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后，用人单位仍需依法与劳动者签订书面合同，若不签，劳动者同样有权维护自身权益。
再者，用人单位未签合同期间，可能还需依法为劳动者补缴社会保险等费用。因为缴纳社保是用人单位的法定义务，不因其未签合同而免除。
劳动者可以通过与用人单位协商解决赔偿问题，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以维护自己因几年未签劳动合同而应得的合法权益，确保自身的劳动权益得到充分保障。