劳动者的工资由谁举证

法律分析：
（1）在劳动争议中，工资支付情况举证责任依不同情形分配。一般遵循“谁主张，谁举证”原则，若劳动者主张工资相关权益，像要求支付工资差额，需对双方存在劳动关系、工资约定等基本事实进行举证。

（2）对于工资支付记录，由用人单位承担举证责任。用人单位要书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字等，且保存两年以上备查。当双方就工资支付产生争议时，用人单位需提供工资支付凭证等证据证明已按规定支付工资，若无法举证，将承担不利后果。

提醒：
劳动者主张工资权益时要及时收集劳动关系和工资约定等证据。用人单位应妥善保存工资支付记录，避免因举证不能承担不利后果。若情况复杂，建议咨询专业法律意见。
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（一）劳动者方面，若主张工资相关权益，要收集能证明双方存在劳动关系的材料，如劳动合同、工作证等，以及工资约定的证据，像工资条、聊天记录等。
（二）用人单位方面，应规范工资支付记录，准确书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字等信息，并妥善保存两年以上。在与劳动者出现工资支付争议时，及时提供工资支付凭证等证据。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
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劳动争议中工资支付举证责任分配如下：
-通常遵循“谁主张，谁举证”原则。劳动者主张工资权益，如索要工资差额，需证明双方存在劳动关系、工资约定等基本事实。
-工资支付记录方面，由用人单位负责举证。用人单位要书面记录工资支付情况，保存两年以上。发生工资支付争议时，用人单位需提供支付凭证证明已按规定支付工资。若无法举证，需承担不利后果。
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结论：
劳动争议中工资支付情况举证责任区分情形，劳动者主张工资权益需就基本事实举证，工资支付记录由用人单位举证，无法举证要担不利后果。
法律解析：
在劳动争议处理里，举证责任的分配遵循一定规则。通常“谁主张，谁举证”，劳动者若要求支付工资差额等工资相关权益，要对双方存在劳动关系、工资约定等基本事实进行举证。而对于工资支付记录，法律规定用人单位负有举证责任。用人单位有义务书面记录工资支付的数额、时间、领取者姓名及签字等信息，并保存两年以上备查。当出现工资支付争议时，用人单位需拿出工资支付凭证等证据，来证明其已按约定和法律规定支付工资。若用人单位不能提供相应证据，就要承担不利后果。如果在劳动争议中，大家对工资支付情况的举证责任仍有疑问，或者遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动争议中工资支付情况举证责任依情形而定。通常遵循“谁主张，谁举证”原则，劳动者主张工资权益，如要求支付工资差额，要对双方存在劳动关系、工资约定等基本事实举证。
2.工资支付记录由用人单位承担举证责任。用人单位需书面记录工资支付数额、时间、领取者姓名及签字等，且保存两年以上备查。在工资支付争议中，用人单位要提供工资支付凭证等证据，证明已依规支付工资。
3.若用人单位无法举证，将承担不利后果。建议劳动者平时注意收集能证明劳动关系和工资约定的材料，如劳动合同、工资条等。用人单位应严格按照法律规定做好工资支付记录的管理和保存工作，以应对可能出现的劳动争议。