没有劳合同怎么要钱

法律分析：
（1）劳动关系的证明是索要款项的基础。即便没有劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据都能证明与单位存在劳动关系，为后续维权提供依据。
（2）追讨工资有多种途径。与单位协商是较为平和的方式，能在友好的氛围中解决问题。若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付拖欠工资。
（3）劳动争议仲裁是重要的法律程序。需在规定的时效内提交仲裁申请，仲裁结果具有一定的法律效力。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情适用的解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据要全面细致，保留好工资支付的转账记录、工作证原件、完整的考勤表以及同事的书面证言等，这些都能有力证明劳动关系。
（二）与单位协商时要保持冷静理智，明确表达自身诉求，注意留存协商过程的聊天记录或通话录音。
（三）向劳动监察部门投诉时，详细准确地提供单位信息和拖欠工资情况，积极配合调查。
（四）申请仲裁要注意时间，在规定的一年时效内提交申请，准备好相关证据材料。对仲裁结果不服起诉到法院时，要按法院要求参与诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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没有劳动合同也能合法要钱。
一是收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，可证明劳动关系。
二是追讨工资，先和单位协商，要求支付拖欠工资；协商无果，向劳动监察部门投诉，部门有权责令单位限期支付。
三是申请仲裁，在知道权利被侵害一年内提交申请。对结果不服，可在规定时间起诉，以维护自身权益。
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结论：
没有劳动合同也能通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等合法途径要钱。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，即便没有签订劳动合同，劳动者的权益依然受法律保护。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明劳动关系。追讨工资时，先与单位协商是较为温和的方式，若协商无果，劳动监察部门能责令单位限期支付。劳动争议仲裁是重要的法律程序，劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交申请。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉。在维护自身权益时，只要有充分证据并遵循法律程序，就能保障自身合法利益。如果大家在实际操作中遇到问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询。
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没有劳动合同也能通过合法途径要钱。收集能证明劳动关系的证据是关键，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等都可作为证据。

追讨工资时，可先与单位协商，要求支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交申请。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

为保障自身权益，建议如下：
1.及时收集劳动关系证据，以防后续维权缺乏依据。
2.与单位协商时，注意保留沟通记录。
3.严格遵守仲裁和诉讼的时间规定，避免错过维权时机。