员工未签劳动合同有权要求补偿。公司搬迁不签劳动合同违反《劳动合同法》，员工可要求补偿，若不支付，可向人社局申请劳动仲裁，否则将面临法律后果，影响企业信誉。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同员工可要求补偿。具体操作：1. 与公司协商，要求支付双倍工资或经济补偿；2. 协商不成，收集证据，如工资条、考勤记录；3. 向人社局申请劳动仲裁，提交材料，等待裁决。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是申请劳动仲裁或协商补偿。建议先与公司协商补偿事宜，若协商无果，则向人社局提起劳动仲裁，以确保权益得到保障。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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